Descrição e Responsabilidades:
Horário: 08:00 AS 17:30
Nível: Não Informado
Regime de contratação: Efetivo – CLT
A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.
Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.
A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.
Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.
Nesta posição, a pessoa atuará como parceira estratégica das áreas de negócio, utilizando dados e análises para apoiar decisões, impulsionar resultados e fortalecer uma cultura orientada por dados dentro de Recursos Humanos.
Principais atividades:
- Atuar como parceiro estratégico das áreas clientes, apoiando lideranças com base em dados;
- Desenvolver e implementar iniciativas de People Analytics para atração, retenção, desenvolvimento e engajamento;
- Construir, monitorar e analisar indicadores de RH, identificando tendências, riscos e oportunidades;
- Transformar dados em insights acionáveis para suporte à tomada de decisão;
- Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais para liderança;
- Estruturar métricas e KPIs relacionados a indicadores organizacionais e de gestão de pessoas;
- Identificar oportunidades de automação e digitalização dos processos de RH;
- Garantir a qualidade, confiabilidade e governança dos dados de Recursos Humanos.
Requisitos:
Esperamos que você tenha:
- Graduação em Administração, Ciência de Dados, Psicologia ou áreas afins;
- Conhecimento em indicadores e métricas de Recursos Humanos;
- Capacidade analítica para interpretação e transformação de dados em insights de negócio;
- Conhecimento em ferramentas de análise de dados e visualização de informações;
- Excel avançado.
Será considerado um diferencial caso você tenha:
- Pós-graduação ou MBA em People Analytics, Gestão Estratégica de Pessoas, Ciência de Dados, Business Intelligence ou áreas correlatas;
- Experiência com People Analytics e construção de dashboards;
- Conhecimento em Power BI;
- Conhecimento em SQL, Python ou ferramentas de análise de dados;
- Vivência em projetos de inovação, transformação digital ou automação de processos;
- Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.
Benefícios:
Informado na entrevista
