Ser canal de comunicação das práticas de recursos humanos da empresa, garantindo o cumprimento das políticas de RH, orientando colaboradores e liderança.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Responsável pela condução dos processos seletivos da empresa, para diferentes níveis hierárquicos e áreas (divulgação de vagas, mapeamentos de mercado, triagens de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, aplicação de testes);
- Alinhamento com as áreas internas para validação de perfil de vaga, orientação sobre a política de R&S e processos de admissão da empresa;
- Responsável pelo processo admissional e acompanhamento do novo colaborador até o início na empresa (agendamento de exame médico admissional, envio da lista de documentos e formulários, recebimento e conferência dos documentos);
- Responsável pela integração dos novos colaboradores;
- Realizar reuniões com os gestores, discutindo temas de RH, políticas e processos da empresa;
- Acompanhar os indicadores para controles dos processos da área, propondo ações de melhorias quando necessário;
- Atualização e acompanhamento dos controles da área.
PRÉ-REQUISITOS:
- Graduação completa em Psicologia.
- Experiência com entrevistas de competências e avaliação de candidatos.
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e seleção (Infojobs, Linkedin, entre outros).
DIFERENCIAIS:
- Atuação com seleção de grande volume de vagas com nível operacional.
- Realização de alinhamento de perfil com os gestores.
- Aplicação de testes técnicos e psicológicos (desejável).
HORÁRIO DE TRABALHO: Segunda a quintas das 7h às 17h e de sexta das 7h às 16h.
BENEFÍCIOS:
- Refeição no local;
- Vale alimentação;
- Vale transporte ou estacionamento no local;
- Convênio médico opcional;
- Convênio odontológico opcional;
- Convênio farmácia;
- Seguro de vida;
- Participação nos lucros;
- Parceria com faculdades e universidades;
- Empréstimo consignado;
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
