O que você vai fazer
Gestão de pessoas no dia a dia:
- Manter contato próximo com os colaboradores, sendo referência de escuta e orientação
- Aplicar e acompanhar processos de feedback estruturado junto às lideranças
- Identificar sinais de clima organizacional e agir preventivamente
- Seleção de novos colaboradores e entrevista de desligamento.
Desenvolvimento e cultura:
- Estruturar e conduzir o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração acolhedora e eficaz
- Criar e distribuir conteúdos relevantes para a equipe (comunicados, guias, materiais de capacitação)
- Apoiar a construção de uma cultura de desempenho, reconhecimento e pertencimento
Mediação e relações interpessoais:
- Atuar como mediadora em conflitos entre colaboradores, com escuta ativa, imparcialidade e foco em soluções
- Orientar gestores sobre como conduzir conversas difíceis, aplicar feedbacks e gerenciar situações de conflito em suas equipes
- Apoiar lideranças no desenvolvimento de habilidades de gestão de pessoas
Plano de Cargos e Salários:
- Construir e implantar o Plano de Cargos e Salários da empresa, estruturando faixas salariais, níveis de progressão e critérios de promoção
- Mapear e descrever os cargos existentes, garantindo clareza sobre responsabilidades e requisitos de cada função
- Realizar pesquisas salariais para manter a remuneração competitiva e alinhada ao mercado
- Revisar e atualizar o plano periodicamente conforme o crescimento da empresa
Avaliação de Desempenho:
- Estruturar e aplicar ciclos de avaliação de desempenho para todos os colaboradores
- Definir critérios, indicadores e metodologia de avaliação junto às lideranças
- Consolidar resultados, gerar relatórios e propor ações de desenvolvimento com base nas avaliações
- Garantir que feedbacks pós-avaliação sejam dados de forma consistente e construtiva por todos os gestores
Rotinas de RH:
- Acompanhar admissões, desligamentos e movimentações de pessoal
- Garantir conformidade com a CLT e acordos coletivos vigentes (CCT)
Perfil que buscamos
- Comunicação clara, empática e direta — sabe dar um feedback sem rodeios e sem machucar
- Postura de facilitadora, não de burocrática: resolve, não emperra
- Maturidade emocional para mediar conflitos com equilíbrio e imparcialidade
- Capacidade de orientar gestores e influenciar sem autoridade formal
- Proatividade para identificar problemas antes que virem crise
- Organização para tocar múltiplas frentes ao mesmo tempo
- Visão de negócio: entende que o RH existe para potencializar resultados, não apenas cumprir obrigações
Requisitos
Necessários:
- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência prévia em gestão de pessoas em empresas com múltiplas unidades ou equipes operacionais
- Conhecimento em CLT, processos de admissão/demissão e acordos coletivos
- Vivência com processos de feedback, onboarding e treinamento
Diferenciais:
- Experiência no setor de alimentação, varejo ou franquias
- Familiaridade com ferramentas de comunicação interna (WhatsApp Business, Google Workspace, plataformas de e-learning)
- Conhecimento em metodologias de gestão de clima e engajamento
O que oferecemos
- Remuneração compatível com o mercado
- Vale transporte e benefícios conforme CCT
- Ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia para propor e implementar melhorias
- Oportunidade real de crescimento e construção de uma área de RH do zero
- Liderança acessível e aberta ao diálogo
Pagamento: R$4.000,00 - R$4.500,00 por mês
Benefícios:
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
