Responsabilidade:
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Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação.
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Atuar de forma end to end no processo seletivo:
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Alinhamento de perfil com gestores
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Divulgação de vagas em múltiplos canais
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Triagem curricular em grande escala
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Convocações e gestão de agendas de entrevistas
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Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável
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Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades.
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Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato.
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Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade.
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Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, etc.)
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Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento.
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Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade.
Requisitos:
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Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
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Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção em massa / alto volume.
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Vivência com processos seletivos completos, do alinhamento de perfil à contratação.
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Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas.
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Excelente organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar sob pressão.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
