Formação
Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência
5 anos de experiência em remuneração e/ou benefícios.
Vivência em gestão de benefícios (saúde, alimentação, previdência, etc.)
Experiência em análise de mercado e estruturação de políticas de compensação.
Desejável experiência em empresas de médio/grande porte ou no setor de óleo e gás.
Conhecimentos Técnicos
Conhecimento em Gestão de Benefícios (saúde, previdência, alimentação, entre outros), incluindo contato com fornecedores e gestão de contratos.
Domínio de ferramentas de análise (Excel avançado, PowerPoint, dashboards).
Conhecimento em remuneração (fixa e variável), benefícios, estrutura organizacional e orçamento de pessoal
Experiência com indicadores (KPIs) e análise de dados.
Conhecimento da legislação trabalhista e aspectos regulatórios relacionados a remuneração e benefícios.
Experiência em elaboração de orçamento de pessoal e benefícios (desejável)
Conhecimento em gestão de fornecedores e contratos de benefícios;
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex. Hay, Mercer ou equivalentes) – desejável;
Familiaridade com pesquisas salariais e de benefícios, e ferramentas de mercado;
Inglês avançado.
Competências Comportamentais
Pensamento analítico e visão estratégica
Comunicação e influência
Organização e gestão de múltiplas demandas
Proatividade e foco em melhoria contínua
Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal
Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos a candidatura de pessoas independentemente de gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, idade, deficiência ou qualquer outra característica.
Acreditamos que equipes diversas impulsionam melhores resultados e promovem um ambiente mais inovador, colaborativo e seguro para todos.