Liderar, planejar e garantir a execução de todas as rotinas de Departamento Pessoal, com foco analítico e estratégico em folha de pagamento, conformidade fiscal (eSocial) e apuração de encargos. A profissional será responsável por transformar dados operacionais em indicadores de desempenho (KPIs) e relatórios gerenciais, apoiando a tomada de decisão da diretoria e garantindo a segurança jurídica da empresa.
Gestão de Folha de Pagamento e Encargos:
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Coordenar e validar o processamento completo da folha de pagamento, adiantamentos, férias, 13º salário e rescisões.
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Garantir a apuração e o recolhimento correto de encargos sociais e trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb).
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Acompanhar e aplicar as convenções coletivas de trabalho (CCT) e dissídios da categoria.
Conformidade, eSocial e Legislação:
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Auditar e garantir o envio correto e no prazo de todos os eventos do eSocial, bem como o cumprimento das obrigações acessórias.
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Garantir o compliance trabalhista, mitigando riscos de passivos e acompanhando fiscalizações ou auditorias.
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Manter-se atualizada perante a legislação trabalhista e previdenciária vigente.
Indicadores, Relatórios e Estratégia:
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Desenvolver, acompanhar e analisar KPIs de DP (turnover, absenteísmo, horas extras, custo de folha por setor, etc.).
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Elaborar relatórios gerenciais e dashboards mensais para apresentação à diretoria.
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Identificar gargalos operacionais e propor melhorias nos processos internos da área.
Gestão de Pessoas e Fornecedores:
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Liderar, desenvolver e orientar a equipe de analistas e assistentes de DP.
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Fazer a gestão de contratos de fornecedores da área (sistemas de folha, benefícios, ponto eletrônico, etc.).
Obrigatórios:
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Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Sólida experiência anterior na coordenação de subsubsistemas de DP, preferencialmente com foco em folha de volume/complexa.
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Domínio do eSocial, DCTFWeb e legislação trabalhista.
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Excel Intermediário para a geração de relatórios e indicadores.
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Experiência com sistemas integrados de folha de pagamento , Protheus e Datasul.
Desejáveis (Diferenciais):
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Pós-graduação ou MBA em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou Auditoria Trabalhista.
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Desejável experiência com ferramentas de BI (Power BI) para criação de dashboards de indicadores.
Perfil Analítico e Orientado a Dados: Facilidade para interpretar números, identificar desvios e sugerir melhorias.-
Liderança e Empatia: Capacidade de engajar a equipe e mediar conflitos.
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Organização e Atenção aos Detalhes: Essencial para lidar com prazos rígidos do governo e auditoria de valores.
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Comunicação Assertiva: Habilidade para explicar regras de DP complexas para a diretoria e colaboradores de forma simples
