Vaga para Advogado(a) - Direito do Trabalho (empresarial) Descrição
Estamos em busca de um(a) Advogado(a) Trabalhista Pleno para integrar nosso time jurídico. Procuramos um profissional com sólida experiência no contencioso trabalhista empresarial, perfil analítico, visão consultiva e capacidade de atuar com autonomia na condução dos processos e contribua ativamente com a definição de estratégias, apoiando o desenvolvimento técnico na equipe e a qualidade das entregas aos clientes.
Responsabilidades
- Atuação focada no contencioso trabalhista empresarial, com gestão de carteira de processos;
- Condução estratégica dos casos, com análise de riscos, definição de teses e direcionamento processual;
- Elaboração de peças processuais de diversas complexidades (contestações, recursos), com profundidade técnica e consistência jurídica;
- Realização de audiências e sustentações orais;
- Atuação no consultivo trabalhista, com elaboração de pareceres, relatórios e orientações preventivas aos clientes;
- Participação em negociações, acordos e tratativas estratégicas;
- Interface com cliente, garantindo clareza na comunicação e segurança nas orientações;
Requisitos
- Graduação em Direito com inscrição ativa e regular na OAB
- Pós-graduação/especialização em Direito e Processo do Trabalho;
- Experiência consolidada em Direito do Trabalho, com vivência consultiva e preventiva junto a empresas;
- Vivência na condução autônoma de processos trabalhistas e gestão de carteira;
- Forte capacidade analítica, raciocínio estratégico e profundidade técnica;
- Experiência em audiências e negociações trabalhistas;
- Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade de relacionamento com clientes;
- Perfil proativo, organizado, responsável e com senso de prioridade;
- Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, com gestão simultânea de demandas e prazos.
Por que fazer parte do nosso time?
? Day Off no mês do aniversário, para celebrar esse momento da forma que fizer mais sentido para você.
? Jeito BSA – Reconhecendo e valorizando resultados e contribuições.
? Desenvolvimento contínuo por meio de trilhas de aprendizagem, treinamentos internos e política de subsídio para cursos e capacitações.
? Flexibilidade com 1 dia de home office por semana.
? Políticas estruturadas de cuidado, com iniciativas voltadas à parentalidade e à saúde dos profissionais.
? Políticas de descanso e férias que reforçam a importância do equilíbrio, da recuperação de energia e do bem-estar.
