Requisitos:
- Formação superior completa;
- Experiência consolidada em gestão estratégica de RH, com atuação como Business Partner junto a diretorias;
- Inglês avançado e espanhol intermediário/avançado;
- Vivência com implantação e adaptação de políticas globais de RH em ambientes multinacionais;
- Experiência com ferramentas e práticas de R&S, T&D, avaliação de performance, cultura organizacional e gestão de talentos;
- Desejável conhecimento em departamento pessoal e legislação trabalhista, além de atuação em estruturas globais matriciais.
Atividades:
- Atuar como parceiro estratégico das diretorias, sendo referência em temas de pessoas e cultura;
- Desenvolver e estruturar a área de RH no cluster;
- Implementar e adaptar políticas, processos e frameworks globais de RH;
- Atuar como elo entre a operação local e o RH global (Holanda), além da interface com Argentina e Uruguai;
- Atuar como referência em cultura organizacional, garantindo alinhamento entre matriz e operação local;
- Apoiar países com baixa estrutura de RH, promovendo padronização e desenvolvimento;
- Conduzir iniciativas de talentos, sucessão e fortalecimento de cultura organizacional;
- Gerir planejamento estratégico e budget da área.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
