Descrição e Responsabilidades:
Horário:
Nível: Não Informado
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
Buscamos uma pessoa People Partner com perfil dinâmico, estratégico e mão na massa, que atue como parceira estratégica das lideranças e áreas de negócio, conectando pessoas, cultura, fortalecer a experiência dos colaboradores e contribuir para a construção e melhoria contínua das práticas de People na 30e.
É uma posição para quem gosta de construir, propor melhorias, transformar ideias em projetos consistentes e atuar em um ambiente dinâmico, criativo e em constante evolução.
O que você fará na 30e:
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Atuar como principal ponto de contato de People para as áreas sob sua responsabilidade, construindo relações de confiança com líderes e equipes.
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Compreender a estratégia, os desafios e as prioridades das áreas atendidas, propondo soluções alinhadas às necessidades do negócio.
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Apoiar gestores em temas relacionados à organização, desenvolvimento de equipes, performance, movimentações e gestão de pessoas.
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Antecipar riscos e oportunidades relacionados às pessoas, atuando de forma preventiva e consultiva.
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Implantar e sustentar as práticas de People junto às áreas atendidas, garantindo consistência e aderência aos modelos definidos pela companhia.
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Acompanhar planos de ação e iniciativas relacionadas às áreas atendidas e à capability sob sua responsabilidade.
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Apoiar ciclos e iniciativas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, performance, cultura, carreira e experiência do colaborador.
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Contribuir para a evolução da atuação das lideranças, promovendo boas práticas de gestão de pessoas.
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Atuar como owner de uma frente estratégica da área de People (como Cultura, Performance, Desenvolvimento, Carreira ou Employee Experience), sendo responsável por sua evolução contínua.
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Desenvolver, revisar e aprimorar metodologias, ferramentas, materiais, rituais e processos relacionados à frente sob sua responsabilidade.
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Acompanhar indicadores, propor melhorias e compartilhar conhecimento com a equipe, garantindo alinhamento e padronização das práticas.
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Atuar de forma colaborativa na construção de novas soluções, processos e iniciativas.
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Monitorar indicadores e resultados, propondo ajustes quando necessário.
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Contribuir para que as práticas de People sejam sustentadas e evoluam continuamente.
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Participar da implantação dos projetos estratégicos da área de People, contribuindo para transformar direcionamentos em práticas consistentes.
Requisitos:
O que vamos adorar que você tenha:
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Visão Sistêmica e de Negócio: compreender o contexto e conectar pessoas, cultura e estratégia.
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Relacionamento e Influência: construir relações de confiança com diferentes públicos.
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Capacidade de Construção e Execução de Ponta a Ponta: estruturar, implantar e evoluir processos, práticas e iniciativas de People com foco em melhoria contínua.
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Execução e Organização: organizar e trazer disciplina para acompanhar iniciativas, garantindo qualidade e consistência nas entregas.
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Autonomia e Protagonismo: assumir responsabilidade pelas entregas, antecipar necessidades e atuar com senso de dono.
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Colaboração e Adaptabilidade: trabalhar de forma integrada, abertura para aprender e atuar com flexibilidade em um ambiente em constante evolução.
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Ensino superior em Psicologia, Administração, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas;
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Pós Graduação na área;
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Vivência na atuação consultiva junto a lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, cultura, performance, desenvolvimento e estrutura organizacional;
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Vivência com OKRs, indicadores de People e acompanhamento de metas;
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Desejável vivência em processos estratégicos de pessoas (ciclos de desempenho, desenvolvimento de lideranças, cultura, carreira, sucessão, engajamento ou employee experience);
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Vivência em empresas de crescimento acelerado, ambientes criativos, startups, scale ups, entretenimento, tecnologia, comunicação ou negócios com alta complexidade operacional;
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Vivência na estruturação de projetos de People em contextos de transformação organizacional.
Benefícios:
Nenhum benefício informado
