Porque o desafio de desenvolver as melhores soluções para impulsionar o negócio de milhares de empresas é também o que nos motiva para transformar nossas ideias em resultados, criando grandes experiências para as nossas pessoas e evoluindo o ecossistema tech.
Porque é mais que uma vaga. É uma vaga na Senior.
SOBRE O DESAFIO:
A Universidade Corporativa Senior é responsável por transformar o conhecimento gerado nas soluções da Senior em experiências de aprendizagem que impulsionam resultados para clientes, canais, colaboradores e parceiros.
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista Técnico de Capacitação para o Segmento de Construção, com forte conhecimento de negócio na área e paixão por ensinar. Essa posição é estratégica para facilitar a adoção e o uso das soluções Senior voltadas à Construção, garantindo que nossos públicos compreendam profundamente os processos, boas práticas e diferenciais das soluções.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
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Atuar na gestão do conhecimento das soluções Senior que compõem o portfólio do Segmento de Construção;
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Criar, manter e evoluir conteúdos técnicos e experiências de aprendizagem (treinamentos presenciais, online, gravados, certificações, materiais de apoio e dinâmicas educacionais);
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Traduzir processos de negócio da Construção em conteúdos didáticos, claros e aplicáveis à realidade do cliente;
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Atuar próximo às áreas de Produto, Desenvolvimento e Serviços, entendendo demandas, priorizando entregas e garantindo alinhamento técnico;
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Apoiar especialistas de negócio e produto na estruturação e disseminação do conhecimento;
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Ministrar treinamentos e oficinas presenciais e a distância para clientes, canais, consultores e colaboradores (sim, gostar de ensinar é essencial!);
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Acompanhar indicadores de consumo, satisfação e atualização dos treinamentos, propondo melhorias contínuas.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
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Ensino superior completo em áreas técnicas ou afins (como Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Arquitetura e Urbanismo, Gestão da Construção ou correlatas)
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Experiência prévia no segmento de Construção, com vivência em processos de negócio da área (obras, gestão de projetos, engenharia civil, incorporação imobiliária, construtoras, cadeia produtiva da construção, etc.
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Experiência com uso de ERP;
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Capacidade de transmitir conhecimento em ambientes de aprendizagem, especialmente em sala de aula (presencial ou online);
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Domínio do pacote Office.
O QUE PODE POTENCIALIZAR SUA CANDIDATURA:
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Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;
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Experiência com implantação, suporte ou uso de sistemas de gestão voltados ao segmento de construção;
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Vivência com treinamentos técnicos presenciais e/ou EaD;
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Afinidade com produção de conteúdos educacionais (roteiros, videoaulas, materiais didáticos);
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Conhecimento em soluções ERP ou sistemas de gestão empresarial aplicados a construção.
Nossos benefícios:
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Convênio Médico e Odontológico;
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Seguro de Vida;
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PPLR - Participação nos lucros e resultados;
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Clube Wiipo com descontos e vantagens exclusivas;
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TotalPass - Benefício de academias e bem-estar;
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OnHappy - Benefício de vantagens para viagens;
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Banco de horas;
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Empresa cidadã: Licença maternidade e paternidade estendida;
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Assistência natalidade;
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Assistência PET;
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Universidade Corporativa Senior;
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Plano de desenvolvimento de carreira.
O nosso jeito Senior de ser:
Nossa cultura respeita as individualidades e potencializa as pessoas com inovação, colaboração e autonomia. Acreditamos na pluralidade, pois as experiências e perspectivas são únicas, com oportunidades que incluem diversidade de pessoas e de pensamentos. Porque é dessa forma que alcançamos grandes resultados, que geram o sucesso dos clientes, movidos pela dedicação de pessoas incríveis. Estas informações são específicas para esta oportunidade, mas você pode conferir todas as nossas vagas e ainda mais sobre como é ser Senior na nossa página de carreiras: senior.com.br/carreiras
Somos mais Senior!
Somos uma empresa brasileira reconhecida como uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do país. Com mais de 35 anos de história e atuação em todo o Brasil, impulsionamos a transformação digital de milhares de empresas por meio da tecnologia. Expandimos nossa presença para o mercado internacional com a aquisição de uma empresa na Colômbia, fortalecendo nossa atuação na América Latina. A qualidade das nossas soluções é resultado do trabalho de mais de 3.600 pessoas e de um portfólio completo voltado à alta performance.
Guiados pelo propósito de Potencializar Pessoas e Impulsionar Negócios, conquistamos por oito vezes o reconhecimento como Great Place to Work®. Seguimos crescendo de forma consistente, valorizando pessoas, cultura e colaboração, porque impulsionar o futuro faz parte do nosso jeito de ser.
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