Supervisionar as atividades ligadas aos processos dos subsistemas de recursos humanos das unidades de sua região, buscando as melhores práticas de mercado, contribuindo com a formação de quadro de colaboradores qualificados e motivados para o atingimento dos objetivos organizacionais.
Responsabilidades e atribuições
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Acompanhar, orientar e atuar nos processos de recursos humanos compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área necessárias às operações da empresa e buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa;
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Responder pelos processos de recrutamento e seleção de pessoal da sua região, analisando as demandas recebidas do cliente e administrando o cumprimento da solicitação dentro do prazo estipulado através dos meios e ferramentas disponíveis na empresa;
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Atender aos funcionários da área de gente e gestão da sua regional, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável;
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Gerir, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, analisando os indicadores que envolvem este item, tratando as anomalias junto das filiais de sua região;
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Participar de reuniões com as filiais, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, acompanhando resultados, atingimento de indicadores e entre outros;
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Acompanhar e direcionar as filiais de sua região quanto as ações voltadas aos projetos de RH (Dia dos Pais, Dia das Mães, Natal e outros, conforme diretrizes e orientação da matriz;
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Atualizar e capacitar a equipe em relação aos padrões corporativos da área de atuação;
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Desenvolver e garantir a padronização de processos da empresa e programas de excelência do cliente (VPO/DPO);
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Comprometer-se com as metas definidas em conjunto com o cliente, DPO/VPO e Programa de Excelência;
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Garantir a correta administração das receitas e custos relacionados à gente através do acompanhamento do OBZ das filiais;
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Garantir a utilização correta das ferramentas de gestão e cumprimento dos planos de ação das filiais;
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Gerir e assegurar a contenção de passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos;
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Gerir práticas de remuneração (fixa e variável), através de acompanhamento mensal e tratativa para casos onde houver desvio;
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Realizar e garantir a realização das rotinas de Gente & Gestão, conforme processos de Ciclo de Gente, Treinamento e Desenvolvimento, Engagement, Segurança, entre outros;
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Realizar gestão conjunta com as demais lideranças da empresa sobre as equipes visando garantir a manutenção de indicadores de absenteísmo e turn over dentro das metas estipuladas;
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Cumprir e gerenciar rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente;
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Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Expresso Nepomuceno;
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Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da Expresso Nepomuceno, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
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Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, avaliação de desempenho, diagnosticando e propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação, transferência, adequação de cargos e demissão de colaboradores, bem como cuidar de outros atos inerentes à gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos da empresa e da legislação vigente, garantindo e mantendo a equipe motivada com bom clima organizacional;
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Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
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Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes, internos e externos;
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Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
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Formação Superior em RH, Psicologia ou áreas correlatas;
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Pacote Office Intermediário;
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Conhecimento em sistemas integrados da área;
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Conhecimento generalista nas rotinas e ferramentas de RH.
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