Realizar os processos de admissão, transferência, férias e desligamento de colaboradores;
Conferir e acompanhar o fechamento da folha de pagamento, encargos sociais, provisões e benefícios;
Efetuar lançamentos e conferências de eventos da folha, como horas extras, adicionais, descontos, afastamentos e variáveis;
Controlar e acompanhar jornada de trabalho, banco de horas, escalas e ponto eletrônico;
Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, assistência médica, odontológica e demais convênios);
Controlar férias, licenças, afastamentos previdenciários e estabilidade dos colaboradores;
Realizar a gestão de documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores;
Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à legislação trabalhista, folha de pagamento e benefícios;
Garantir o envio e conferência das informações ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias;
Acompanhar processos de homologação, rescisões e cálculos trabalhistas;
Emitir relatórios gerenciais, indicadores de RH e documentos relacionados ao Departamento Pessoal;
Apoiar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade documental;
Controlar vencimentos de ASOs, exames ocupacionais e documentação obrigatória em conjunto com Segurança do Trabalho;
Manter atualizados os cadastros dos colaboradores nos sistemas internos;
Apoiar a implantação e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas aplicáveis.
