Executar e conferir cálculos de folha de pagamento, rescisões, férias e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Lançar e controlar eventos de ponto, horas extras, afastamentos e adicionais. Realizar admissões, integrações, alterações contratuais e desligamentos de colaboradores. Gerar e transmitir obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, EFD-Reinf, RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP). Conferir e controlar benefícios: vale-transporte, alimentação, plano de saúde e outros. Manter controle e conferência de ponto eletrônico e banco de horas. Acompanhar convenções coletivas e aplicar reajustes salariais conforme acordos. Emitir guias de recolhimento de encargos e tributos trabalhistas. Realizar conciliação da folha com a contabilidade e financeiro. Elaborar relatórios de folha e indicadores de pessoal. Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, fornecendo documentos e esclarecimentos. Manter atualizadas as informações cadastrais e contratuais dos colaboradores. Apoiar o supervisor e coordenador no cumprimento de metas e prazos do setor.
Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
Formação desejada:
-
, Ensino Fundamental (1º grau)
