Principais Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (operacionais, administrativos e técnicos)
- Alinhar perfil de vagas com gestores e apoiar na definição de requisitos
- Divulgar vagas em diferentes canais e realizar triagem de currículos
- Conduzir entrevistas por competências
- Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais
- Elaborar pareceres e conduzir feedbacks aos candidatos
- Acompanhar indicadores da área (tempo de contratação, qualidade da contratação, turnover)
- Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S
- Apoiar ações de employer branding e atração de talentos
Competências Técnicas
- Técnicas de entrevista por competências
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, plataformas de vagas)
- Noções de indicadores de RH (KPIs de R&S)
- Pacote Office intermediário
- Desejável conhecimento em testes comportamentais
Pagamento: R$3.200,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
