Visão geral da posição
Buscamos um(a) Product Owner Sênior para liderar a definição, priorização e entrega de soluções tecnológicas e digitais alinhadas à estratégia de negócio. Essa pessoa atuará como ponte entre stakeholders, tecnologia e usuários, garantindo a maximização de valor do produto e evolução contínua.
EXPERIÊNCIA REQUERIDA:
B2B (Enterprise / Plataformas)
ESPECIALIZAÇÕES DESEJÁVEIS:
Omnichannel (Varejo / Supply Chain)
RH (HR Tech / People Systems)
Responsabilidades principais
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Definir e evoluir a visão da iniciativa, alinhada aos objetivos estratégicos da empresa;
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Gerenciar e priorizar o product backlog com base em valor de negócio, ROI e impacto no cliente;
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Traduzir necessidades de negócio em users stories claras, testáveis e bem refinadas;
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Atuar próximo ao time de desenvolvimento em ritos ágeis (planning, daily, review, retro);
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Tomar decisões orientadas por dados (data-driven) e métricas de produto;
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Conduzir discovery contínuo (entrevistas, validações, experimentação);
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Garantir alinhamento com stakeholders (negócio, tecnologia, operações, parceiros);
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Definir e acompanhar OKRs/KPIs da iniciativa;
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Apoiar estratégias de go-to-market e rollout de funcionalidades.
Requisitos obrigatórios
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Experiência sólida (4+ anos) como Product Owner / Product Manager;
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Forte vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
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Experiência com ferramentas como Azure DevOps ou similares;
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Capacidade de priorização baseada em valor (ex: ROI);
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Experiência com produtos digitais complexos (integrações, APIs, sistemas corporativos);
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Habilidade de comunicação com áreas técnicas e executivas;
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Perfil analítico e orientado a métricas.
Diferenciais
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Experiência e domínio no processo em B2B, Omnicanalidade, Logística e RH;
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Vivência com LINX; VTEX; TMS, OMS / sistemas legados;
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Experiência em ambientes enterprise ou consultorias;
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Conhecimento em discovery frameworks (ex: Design Thinking);
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Certificações (ex: CSPO, PSPO).
Competências comportamentais
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Pensamento estratégico e visão de produto;
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Capacidade de influência e negociação;
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Autonomia com responsabilidade;
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Comunicação clara e objetiva;
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Orientação a resultado e valor.
Modelo de trabalho
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Modelo: Híbrido
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Local: São Paulo – SP
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Tipo de contratação: CLT
