Descrição
A Fundação FEAC é uma organização da sociedade civil, com sede em Campinas/SP, que há mais de seis décadas atua na promoção da equidade e do desenvolvimento social sustentável.
O Coordenador de Monitoramento e Avaliação será responsável por estruturar e fortalecer a estratégia de Monitoramento e Avaliação da Fundação
FEAC, garantindo a produção sistêmica de evidências sobre resultados e impacto, a consolidação da cultura de avaliação e a integração de dados e
conhecimento para apoiar a tomada de decisão estratégica.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Direcionamento Estratégico de MA: Definir prioridades, critérios e plano de atuação de Monitoramento e Avaliação, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da Fundação e com a lógica de geração de impacto.
- Estruturação Metodológica Institucional: Estabelecer e garantir a aplicação de modelos e padrões metodológicos (Teoria da Mudança, cadeias causais, quadros lógicos e modelos de avaliação), assegurando consistência entre programas e projetos.
- Governança de Indicadores: Supervisionar a definição e o uso dos indicadores institucionais, garantindo coerência com a estratégia, qualidade dos dados e comparabilidade entre iniciativas.
- Priorização e Elegibilidade de Avaliações: Definir critérios para seleção de projetos elegíveis para avaliações de resultado e impacto, considerando relevância estratégica, escala, maturidade e viabilidade metodológica.
- Coordenação Técnica de Avaliações: Orientar e validar o desenho metodológico das avaliações (quantitativas, qualitativas e mistas), assegurando rigor analítico, coerência com a teoria da mudança e aderência às melhores práticas.
- Integração com Inteligência de Dados: Garantir que as necessidades de MA estejam refletidas na arquitetura de dados, incluindo definição de bases, granularidade, qualidade e disponibilidade de informações para avaliação.
- Geração de Evidência para Decisão: Traduzir resultados de monitoramento e avaliação em recomendações estratégicas, apoiando decisões de priorização, alocação de recursos e redesenho de programas.
- Desenvolvimento Institucional de Capacidades: Promover a cultura de monitoramento e avaliação na organização, apoiando a capacitação das equipes e a adoção de práticas orientadas a evidências.
Gestão de Equipe: Liderar tecnicamente a equipe de MA, garantindo priorização de demandas, qualidade das entregas e evolução da maturidade da área.
REQUISITOS:
Formação: Curso superior completo em áreas como Economia, Estatística, Ciências Sociais, Administração Pública, Políticas Públicas ou áreas correlatas.
Pós-graduação: Desejável mestrado ou especialização em Avaliação, Políticas Públicas, Saúde Pública ou áreas afins.
Experiência:
- Experiência consolidada em monitoramento e avaliação de programas sociais ou políticas públicas
- Experiência na liderança ou coordenação de avaliações
- Experiência na estruturação de sistemas institucionais de MA
- Vivência com terceiro setor, fundações ou organismos internacionais
Conhecimento Técnico:
- Teoria da Mudança e Quadros Lógicos
- Métodos de avaliação (quantitativos, qualitativos e mistos)
- Avaliações de impacto (RCT, DID, PSM, entre outros)
- Construção e governança de indicadores
- Integração entre dados e avaliação
- Análise de dados aplicada à avaliação
Diferenciais:
- Atuação em redes como RBMA
- Experiência internacional em avaliação
- Produção acadêmica ou técnica relevante
- Experiência com avaliação em escala ou sistemas institucionais
- Experiência em facilitação e articulação interinstitucional
Idiomas: Inglês avançado (mandatório) e Espanhol (desejável).
