Vem fazer história com a Sabesp!
A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado.
Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.
Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.
O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado.
Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.
Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar
#VamboraTransformar
Por que trabalhar na Sabesp?
Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.
É crescer em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, o trabalho colaborativo e a construção de soluções que transformam o presente e moldam o futuro.
Confira os nossos benefícios pensados para o seu bem-estar, crescimento e qualidade de vida:
Vale-transporte, para você chegar com tranquilidade
Vale-refeição e vale-alimentação, com liberdade de escolha no dia a dia
Cesta de Natal, porque celebrar também faz parte da jornada
Programa Participação de Resultados (PPR), conectado ao nosso compromisso de entregar resultados com propósito.
Previdência privada, pensando no seu futuro com responsabilidade
Assistência médica, cuidando de você e de quem importa
Wellhub, fortalecendo seu bem-estar físico e mental
Day off de aniversário, para aproveitar e celebrar o seu dia
Auxílio-creche, apoiando quem cuida e quem constrói o amanhã
Licenças maternidade e paternidade estendidas, para apoiar você em um dos momentos mais importantes da vida
Responsabilidades e atribuições
Sobre a vaga
A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:
(1) desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;
(2) manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;
(3) estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua;
(4) desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;
(5) manter preservado o conhecimento crítico do negócio.
É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.
1. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação:
- Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.
- Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
2. Atualização continua da Universidade Corporativa
- pesquisar, planejar, estruturar e gerenciar a implantação de novos conceitos, e arquitetura da universidade corporativa da empresa
3. Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:
- Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais.
- Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.
4. Planejamento Anual de Capacitação e Desenvolvimento:
- Participar ativamente do planejamento estratégico anual da área.
- Definir prioridades e ações alinhadas aos objetivos da organização.
- Garantir que as iniciativas de capacitação impulsionem o desempenho dos colaboradores.
5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio:
- Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.
- Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.
6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):
- Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.
- Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.
- Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.
7. Proposição de Melhorias e Inovações:
- Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.
- Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.
- Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.
8. Mapeamento e Seleção de Estratégias e Públicos:
- Identificar os públicos-alvo das iniciativas de capacitação.
- Estruturar estratégias de engajamento e participação dos colaboradores na plataforma de conhecimento da empresa.
9. Promoção de Parcerias Educacionais:
- Estabelecer e gerenciar parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de aprendizado.
- Capturar e disponibilizar conteúdos e cursos relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores.
10. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado:
- Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.
- Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS TÉCNICOS
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Graduação Completa
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Pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;
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Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;
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Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);
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Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;
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Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas;
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Excel, power BI e outras ferramentas de tratamento de dados e informações.
REQUISITOS PESSOAIS
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Comprometimento
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Boa Comunicação e Relacionamento Interpessoal
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Pensamento Estratégico
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Liderança
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Proatividade e capacidade de inovação
Desejável Carteira de Habilitação Nacional - CNH.
Informações adicionais
A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!
Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí! Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.
E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas! A nova Sabesp vêm se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.
Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.
Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar!
#BoraTransformar! #VempraSabesp!
