Requisitos:
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;
Experiência em gestão de pessoas, com atuação generalista em Recursos Humanos;
Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas;
Conhecimento da legislação trabalhista;
Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal (não é necessário atuar diretamente com fechamento de folha);
Experiência com sistemas de informação de RH;
Experiência com ferramentas de avaliação e gestão de desempenho;
Atividades:
Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal;
Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção;
Realizar mapeamento e desenvolvimento de lideranças;
Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos;
Coordenar o processo de integração de novos colaboradores;
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
Planejar e implementar programas de treinamento;
Avaliar os resultados das ações de desenvolvimento;
Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho;
Gerenciar questões disciplinares e apoiar na mediação de conflitos;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista;
Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos;
Acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal junto à contabilidade terceirizada, realizando conferências e suporte à operação;
Apoiar iniciativas de mudança organizacional;
Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
