Se você procura um ambiente inovador e desafiador, com incentivo à criatividade e autonomia pra ultrapassar barreiras e conquistar resultados, vem com a gente no time de #LoucosPorPontos!
Na Livelo, nossas soluções de incentivos e fidelização reúnem centenas de milhares de produtos e serviços, e quem faz isso acontecer são os nossos profissionais: parte central do ecossistema e agentes realizadores da nossa visão de ser o ponto onde as escolhas do dia a dia encontram a realização dos desejos.
Por aqui, dá pra crescer com propósito, aprender no ritmo do negócio e viver o momento mais incrível da sua carreira.
Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.
Você será responsável por estruturar e consolidar a frente de People Analytics na Livelo como uma capacidade estratégica de apoio à tomada de decisão. A posição será responsável por construir uma fundação de dados de RH escalável, confiável e preparada para o uso de IA conectando dados, contexto de negócio e recomendações práticas para apoiar líderes e o time de RH em decisões estratégicas de pessoas. A missão é transformar dados em decisões acionáveis e resultados de negócio tangíveis.
- Parceria Estratégica e Consultoria de Negócios:
Atuar como parceiro consultivo das lideranças e Business Partners, traduzindo análises e dados complexos em narrativas executivas e recomendações práticas. O objetivo é antecipar tendências, mitigar riscos e influenciar diretamente decisões corporativas críticas sobre produtividade, retenção, sucessão e investimentos em pessoas.
- Aculturamento Analítico (Data Literacy):
Liderar a evolução da maturidade analítica de toda a companhia em temas de RH. Disseminar a cultura de dados (Data Literacy), empoderando os BPs e áreas transversais para que tenham autonomia na tomada de decisão baseada em evidências.
- Modelagem Avançada, Inovação e Inteligência Artificial:
Construir e aplicar modelos estatísticos e preditivos (focados em turnover, performance, workforce planning, etc.) para simular cenários de negócios. Identificar oportunidades de inovação e desenvolver soluções utilizando IA e GenAI (incluindo técnicas de Prompt Engineering) para automatizar análises e gerar insights avançados de RH.
- Arquitetura, Integração e Governança de Dados:
Estruturar a fundação analítica de pessoas da Livelo a partir do zero. Mapear, otimizar e integrar fontes de dados de RH e áreas corporativas, definindo métricas estratégicas e estabelecendo uma governança rigorosa que garanta a qualidade, consistência e confiabilidade das informações.
- Referência Técnica e Mentoria:
Atuar como a principal autoridade técnica em People Analytics e IA aplicada a Recursos Humanos na companhia. Garantir o rigor metodológico das análises, disseminar boas práticas e atuar como mentor para analistas (Pleno/Júnior), acelerando o desenvolvimento técnico de todo o time de DHO.
Sólida experiência na estruturação de iniciativas de People Analytics, preferencialmente em ambientes que demandaram a organização de bases de dados, automação de processos e evolução da área de uma lógica de reporte para uma lógica orientada à tomada de decisão. Vivência comprovada na criação de pipelines de dados, desenvolvimento de modelos analíticos descritivos e preditivos, simulações de cenários de força de trabalho e aplicação de IA/GenAI para análise de dados estruturados e não estruturados, automação de narrativas, exploração self-service e apoio consultivo ao time de DHO e às lideranças.
Necessário Ensino superior completo em áreas correlatas com forte base analítica como: Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Engenharia, Economia, Administração ou Sistemas de Informação
É desejável Especialização ou Mestrado em Data Science, Business Analytics, Inteligência Artificial ou áreas correlacionadas.
- É desejável conhecimento em:
- Tecnologia de Dados:
- SQL avançado, Python e/ou R, Modelagem de dados, ETL e integração de bases, Estatística aplicada, Machine Learning, Analytics preditivo e prescritivo.
- Conhecimento em ferramentas:
- BigQuery, Power BI. Databricks, Tableau, Looker ou similares.
- E Ferramentas de IA e GenAI corporativas.
Diferenciais:
- Experiência consolidada em People Analytics, Analytics ou Data Science.
- Vivência em estruturação de bases de dados e indicadores estratégicos de RH.
- Experiência em construção de dashboards executivos e análises orientadas à tomada de decisão.
- Atuação com modelagem estatística, analytics preditivo e automação de processos.
- Vivência na aplicação de Inteligência Artificial e GenAI em ambientes corporativos.
- Experiência em ambientes de transformação digital e cultura orientada a dados.
- Capacidade de conectar dados, pessoas e resultados organizacionais para apoiar decisões estratégicas.
- Capacidade de formular hipóteses, identificar padrões, antecipar tendências e gerar insights relevantes.
- Capacidade de conectar dados, processos e tecnologias para construir soluções escaláveis e sustentáveis.
- Capacidade de lidar com cenários ambíguos e de elevada complexidade organizacional.
- Capacidade de traduzir análises complexas em mensagens objetivas, claras e acionáveis.
- Capacidade de identificar oportunidades para aplicação de IA e liderar iniciativas que gerem valor ao negócio.
O QUE OFERECEMOS?
- Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
- Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
- Alelo Cultura;
- Previdência Privada;
- PPR;
- Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
- Auxílio creche/babá;
- Zenklub;
- Gympass/Wellhub;
- TotalPass;
- Seguro de Vida;
- Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;
- Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
- Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
- Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Friday (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
- Espaço massagem, manicure e barbearia;
- Cafés e frutas no escritório;
- Programa de Reconhecimento;
- Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.
