O profissional será responsável por atividades de rotina da gestão de remuneração, com análise crítica de dados e atuação corporativa.
Responsabilidades e atribuições
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Realizar estudos e análises para construção, estruturação e manutenção do Plano de Cargos e Carreira, garantindo a competitividade e sustentabilidade da Companhia x Mercado;
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Desenvolvimento e manutenção dos Indicadores de RH;
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Efetuar criação e análise da descrição de perfil do cargo para o desenvolvimento do plano de cargos e carreira;
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Realizar o acompanhamento da aplicação dos Acordos Coletivos, analisando as informações de piso salarial, percentual e as regras de aplicação, garantindo atualização das faixas salariais;
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Analisar a remuneração dos colaboradores, identificando ajustes necessários relacionados a enquadramentos, retenção de talentos, garantindo a aderência à política salarial da companhia e alinhamento ao mercado;
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Elaborar e participar de pesquisas de mercado;
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Analisar e sugerir a adequação da política de Remuneração, visando garantir atração e retenção dos talentos, considerando a competitividade ao mercado e alinhamento à estratégia da companhia;
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Calcular a PLR - Participação nos Lucros e Resultados, a partir dos parâmetros definidos na Convenção Coletiva, garantindo o cumprimento na íntegra;
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Realizar o planejamento e execução do orçamento da empresa, ajustando mensalmente as informações por meio de tendências e acompanhando as despesas realizadas.
Requisitos e qualificações
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Superior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
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Excel Intermediário;
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Análise de Dados;
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Power BI;
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Desejável ERP SAP.
Informações adicionais
O que nós ofereceremos?
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Assistência médica;
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Assistência odontológica;
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Restaurante interno;
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Vale Alimentação;
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Vale transporte ou estacionamento no local;
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Convênio farmácia;
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Seguro de vida.
Desenvolvimento Profissional:
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Auxílio Educação e Parcerias Educacionais;
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Investimento no seu crescimento profissional.
Remuneração e Benefícios:
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PLR;
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Auxílio para filhos com necessidades especiais.
Por que Ser INNOVA?
Porque valorizamos conduta comprometida e ilibada, em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado a resultados. Aqui as pessoas têm a oportunidade de serem protagonistas de suas carreiras, impulsionando nosso negócio para sermos referência na escolha de nossos clientes. Incentivamos a autonomia, o desenvolvimento contínuo e decisões baseadas em dados, oferecendo espaço para que ideias se transformem em melhorias reais.
Conduzimos nossos processos de Recrutamento & Seleção com foco em igualdade de oportunidades, respeito à dignidade das pessoas e seleção baseada em requisitos do cargo e em conformidade com nossos Valores.
Isso é #SerInnova
Somos uma indústria petroquímica, fabricamos os produtos estirênicos: etilbenzeno (EB), monômero de estireno (SM), os poliestirenos uso geral (GPPS), alto impacto (HIPS), expansível (EPS), o pioneiro ECO-PS, com até 30% de material pós consumo em sua composição e o PS-3D, para filamentos de impressoras em três dimensões.
Na área de transformação plástica, fabricamos os filmes de polipropileno biorientado (BOPP), os laminados plásticos em bobinas de poliestireno (PS) e polipropileno (PP) e as tampas plásticas para garrafas PET de água mineral, sucos e refrigerantes. Todos esses produtos estão no centro da economia.
Nossas fábricas estão situadas estrategicamente: em Manaus (AM), Triunfo (RS) e Montenegro (RS), sempre próximas dos clientes de norte a sul do país, e de todo o mundo.
Somos uma Companhia com notório histórico de reinvenções, líder nos segmentos petroquímico e de transformados plásticos.
#VemSerInnova
