Na Mills, acreditamos que construir vai muito além do nosso modelo de negócio. É sobre criar conexões, gerar oportunidades e transformar histórias com impacto real.
Com mais de 72 anos de história, somos referência nacional em locação de plataformas elevatórias, máquinas pesadas (linha amarela e caminhões), compressores, geradores de energia, empilhadeiras, transpaleteiras, rebocadores e, equipamentos de formas e escoramentos. Nossas soluções completas e confiáveis impulsionam os mais diversos setores.
Nossa cultura valoriza o respeito, a colaboração, o desenvolvimento de pessoas e a inovação. Aqui, trabalhamos em um ambiente que promove o crescimento, a segurança e o bem-estar de todos, onde cada pessoa é parte essencial para o nosso sucesso.
Gênero, geração e cultura não representam barreiras no que diz respeito ao conhecimento, talentos e habilidades. A diversidade faz parte da nossa construção diária, e sabemos que equipes plurais geram mais criatividade, inovação e resultados.
Estamos em construção. Faça parte dessa jornada e venha contribuir para uma Mills mais diversa, sustentável, inovadora e cheia de oportunidades.
Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência.
Cadastre seu currículo e participe do processo seletivo referente à oportunidade descrita a seguir.
Responsabilidades e atribuições
Missão da vaga:
Liderar o lado humano das transformações organizacionais da empresa, com atuação em projetos de implantação de sistemas e ERPs, com destaque para o SAP, adoção de novas ferramentas e demais iniciativas de mudança em curso. Realizar o diagnóstico e mapeamento dos impactos organizacionais dessas transformações, definindo e executando os planos de ação necessários para garantir que novas tecnologias, processos e estruturas sejam adotados com sucesso e tenham plena aderência pelos colaboradores. Atuar de forma transversal em toda a organização, com impacto relevante nas áreas operacionais de manutenção, fiscal e financeiro, minimizando resistências e engajando lideranças em todos os níveis.
Principais responsabilidades:
Principais Responsabilidades
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Desenvolver e executar a estratégia de gestão de mudanças para iniciativas de implementação de sistemas, migrações, reestruturações de processos e demais transformações organizacionais
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Realizar o diagnóstico e mapeamento dos impactos organizacionais das mudanças sobre pessoas, processos e áreas — com atenção especial às áreas operacionais de manutenção, por seu caráter crítico
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Definir e executar os planos de ação para atuação nos impactos mapeados, garantindo a aderência e a adoção das mudanças
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Identificar e engajar stakeholders em todos os níveis: lideranças executivas, gestores intermediários e colaboradores afetados
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Elaborar e executar planos de comunicação, garantindo que as mensagens certas cheguem às pessoas certas no momento adequado
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Estruturar e coordenar planos de treinamento para capacitação das equipes nos novos processos e sistemas
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Identificar e mitigar resistências, atuando de forma próxima às pessoas para compreender medos, anseios e barreiras à adoção
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Apoiar líderes e gestores no papel de agentes de mudança, desenvolvendo sua capacidade de engajar e sustentar as transformações em suas equipes
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Monitorar indicadores de adoção e prontidão para a mudança, ajustando as ações conforme os resultados observados
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Garantir que as mudanças se consolidem na cultura e nas práticas organizacionais após a implantação, assegurando a sustentação dos resultados
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Trabalhar de forma integrada com RH, TI, Fiscal, Financeiro e áreas operacionais, sendo o elo entre as iniciativas de transformação e o impacto nas pessoas
Requisitos e qualificações
Formação Educacional: Nível superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia de Produção, Comunicação ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Mudanças, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou áreas correlatas é desejável.
Experiência Mínima na Área: Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de mudanças organizacionais. Experiência comprovada em projetos de implementação de sistemas de grande porte (preferencialmente SAP ou ERPs similares) e em ambientes com operações industriais ou de manutenção.
Conhecimentos Específicos e Habilidades:
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Domínio de metodologias de gestão de mudanças — ADKAR (Prosci) ou equivalentes;
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Experiência em mapeamento de impactos, análise de prontidão e avaliação de riscos humanos em projetos de transformação;
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Capacidade de elaborar e executar planos de comunicação e treinamento estruturados;
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Habilidade para engajar lideranças executivas e atuar como parceiro estratégico do negócio;
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Experiência em projetos de implantação de SAP ou outros ERPs (desejável);
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Vivência em ambientes com áreas operacionais e de manutenção, compreendendo suas particularidades culturais e operacionais;
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Certificação Prosci / ADKAR ou equivalente (desejável).
Informações adicionais
Na Mills oferecemos para você:
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Assistência Médica;
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Assistência Odontológica;
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Vale Refeição ou Alimentação;
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Auxilio Mobilidade ou Vale Transporte
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Seguro de Vida;
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Licença maternidade e paternidade estendida;
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Dr. Alper (atendimento médico online).
Na Mills, respeito, colaboração e desenvolvimento caminham lado a lado com inovação e segurança. Somos líderes em locação de equipamentos no Brasil, como plataformas elevatórias, linha amarela, intralogística, geradores, compressores e muito mais. Com mais de 67 filiais e 2.500 pessoas espalhadas por todo o país, somos uma Empresa B Certificada e assumimos um compromisso real com impacto positivo: gerar valor para nossos clientes, para a sociedade e para o planeta. Somos também reconhecidos pelo GPTW como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e integramos o índice ESG da B3.
Se você quer construir uma carreira com propósito, em um lugar onde o trabalho tem impacto real, aqui é o seu lugar. E todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência.
Encante. Cresça. Transforme a sua jornada.
