Coordenador de Administração de Pessoal | Processo Interno e Externo
? Sobre a oportunidade
Estamos em busca de profissionais que queiram dar um novo passo na sua trajetória e assumir um papel de liderança na Sousa Couto.
Abrimos o processo seletivo para Coordenedor de Administração de Pessoal, conduzido de forma interna e externa, com o objetivo de identificar talentos preparados para liderar, desenvolver pessoas e fortalecer ainda mais a nossa área.
Aqui, acreditamos no crescimento por meio de oportunidades reais. Valorizamos pessoas que tenham vontade de evoluir, assumir novos desafios e gerar impacto seja você que já faz parte da nossa história ou alguém que venha para somar com novas experiências.
Essa é uma oportunidade para atuar de forma estratégica, contribuindo diretamente para a evolução dos processos e resultados da área.
? Principais responsabilidades
- Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal
- Garantir a execução, conferência e validação das rotinas trabalhistas
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária
- Atuar com planejamento trabalhista e mitigação de riscos
- Supervisionar processos de folha de pagamento, encargos e eSocial
- Garantir a correta utilização dos sistemas e ferramentas da área
- Acompanhar indicadores de desempenho e resultados
- Promover melhorias, padronização e eficiência dos processos
? Requisitos e qualificações (alinhados ao Mapa de Carreira)
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins
- Experiência mínima de 8 anos na área de Administração de Pessoal
- Conhecimento sólido e avançado em:
- Legislação trabalhista e previdenciária
- Planejamento trabalhista
- Folha de pagamento e encargos
- eSocial e obrigações acessórias
- Sistemas de folha de pagamento e ERP
- Ferramentas e rotinas da área de DP
✨ Diferenciais
- MBA em Direito Trabalhista ou áreas correlatas
- Formação ou treinamentos em liderança
? Competências esperadas
- Liderança e desenvolvimento de pessoas
- Pensamento estratégico e tomada de decisão
- Comunicação clara e influência
- Organização e gestão de prioridades
- Perfil analítico e foco em resultados
