– Superior completo desejável em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins
– Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou DP
– Legislação trabalhista e previdenciária CLT, e-Social
– Rotinas de DP: folha, benefícios, admissão, rescisão
Recrutamento e seleção com técnicas de entrevista e testes comportamentais
✓ Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
✓ Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding cultural
✓ Fortalecer a cultura organizacional e garantir o Fit Cultural nas contratações
✓ Monitorar indicadores de RH turnover, absenteísmo e engajamento
✓ Ser parceiro ativo da liderança e da diretoria nas decisões de pessoas
✓ Estruturar e conduzir programas de treinamento interno e externo
✓ Desenvolver líderes comunicação, feedback e gestão de pessoas
✓ Criar iniciativas de engajamento, clima e saúde mental
✓ Propor melhorias de processos, políticas e ferramentas de RH
✓ Acompanhar e implementar as normas de saúde psicossocialem parceria com a clínica parceira
✓ Controle de ponto, banco de horas, absenteísmo e atestados
✓ Gestão de admissões, integrações e desligamentos
✓ Gestão de benefícios VT, VA, plano de saúde, odontológico e farmácia
✓ Interface com escritório de Contabilidade para fechamento da folha
✓ Entrega de holerites e documentos aos colaboradores caso necessário
✓ Gestão de temporários e prestadores de serviço
✓ Interface com clínica parceira exames admissionais e periódicos
