Deve atuar com planejamento estrategico, expertise de mercado e com gestao de pessoas. Ira atuar em equilibrio entre atividades operacionais e um olhar estrategico para o alinhamento com os valores da empresa e as demandas das areas atendidas. Tendo como responsabilidades: - Garantir uma experiencia consistente na jornada do colaborador, desde o recrutamento, integracao ate o desligamento. O profissional deve: - Aplicar boas praticas para engajamento, feedback, integracao e clima organizacional. - Conduzir processos seletivos em parceria com os gestores de area, priorizando o perfil alinhado aos valores da empresa; - Participar da estruturacao de programas de contratacao e desenvolvimento de talentos; - Dar suporte na administracao de admissoes, ferias, transferencias, desligamentos e homologacoes, garantindo o cumprimento das politicas internas e legislacao trabalhista; - Ser a ponte entre o colaborador e as equipes tecnicas responsaveis por folha de pagamento, ponto e beneficios; - Garantir que acoes de treinamento e desenvolvimento ocorram conforme planejado, acompanhando cronogramas e resultados; - Ser o ponto de contato do RH para alinhar iniciativas de capacitacao que atendam as necessidades das areas; - Analisar indicadores operacionais (turnover, absenteismo, tempo de fechamento de vagas, etc.) e propor melhorias continuas; - Melhorar e implementar processos que reforcem a comunicacao interna, promovendo alinhamento entre colaboradores, liderancas e o RH.
Administração, Psicologia e Recursos Humanos.
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Pernambuco
