Atividades principais
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores;
- Atuar nos processos de admissão, movimentações internas e desligamentos, garantindo alinhamento às políticas institucionais;
- Desenvolver e acompanhar ações de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo avaliação de desempenho, feedbacks, planos de desenvolvimento, treinamentos e acompanhamento dos colaboradores;
- Apoiar líderes na gestão de pessoas, promovendo alinhamento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
- Atuar na mediação e resolução de conflitos, realizando análises comportamentais e propondo estratégias de melhoria do clima organizacional;
- Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento, contribuindo para a evolução profissional das equipes;
- Executar outras atividades correlatas ao setor de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano.
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência em atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento humano e organizacional;
- Conhecimento em ferramentas e práticas de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e treinamentos;
- Habilidade para condução de processos seletivos, mediação de conflitos e apoio a lideranças;
- Boa comunicação interpessoal, organização, proatividade, postura colaborativa e capacidade analítica;
- Facilidade para atuar em equipe e conduzir ações voltadas ao desenvolvimento e engajamento de pessoas.
Realizar inscrição até 27/05/2026.
