Empresa Zilor - Quatá /SP
Responsabilidades e atribuições
Atividades:
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Conduzir processos de recrutamento e seleção, admissão e desligamento.
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Integrar novos colaboradores e apoiar ações de cultura organizacional.
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Apoiar líderes no ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs.
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Identificar e sinalizar necessidades de treinamento técnico e comportamental.
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Executar ações de diversidade, clima e engajamento.
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Atuar como ponto focal de RH para colaboradores e lideranças da unidade.
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Administrar benefícios e apoiar processos de controle de jornada.
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Monitorar indicadores de RH e propor planos de ação.
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Garantir conformidade legal e atender fiscalizações.
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Conectar as demandas locais ao RH corporativo.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
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Superior completo nas áreas de Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
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Experiência em RH generalista ou BP.
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Atuação em processo de atração e seleção.
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Experiência em análise e interpretação de dados por meio do Power BI;
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Pacote office intermediário;
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Desejável conhecimento no sistema Sênior.
Informações adicionais
Horário: Administrativo
Local: Zilor Quatá
Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Refeição Local , Vale Alimentação, Fretado, Assistência Farmacêutica, Auxílio Ótico, Seguro de Vida e Bônus Anual.
A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.
Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.
Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.
Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.
Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.
