Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura de vagas até a integração dos novos colaboradores;
Elaborar e aplicar programas de integração e acompanhamento do período de experiência;
Apoiar na gestão de desempenho por meio de avaliações, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento
Desenvolver e executar ações de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) alinhadas às necessidades organizacionais;
Participar da elaboração e execução de programas de DHO, como clima organizacional, trilhas de carreira, gestão de competências e sucessão;
Apoiar a área de Cultura e Engajamento, promovendo ações internas de valorização do colaborador e fortalecimento dos valores organizacionais;
Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, desempenho, engajamento, etc.) para apoio na tomada de decisão;
Atuar como parceiro interno (Business Partner), apoiando gestores em temas de gestão de pessoas, conflitos, motivação e liderança;
Participar de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos.
Administração de salários e benefícios
Política de diversidade e inclusão
Política de Saúde e Segurança do trabalho.
Comunicação interna
Requisitos:
Experiência com:
Treinamento e desenvolvimento
Integração de colaboradores
Avaliação de desempenho
Pesquisa de clima organizacional
Gestão de indicadores de RH
Endomarketing e ações internas
Recrutamento e seleção
Boa comunicação
Organização
Proatividade
Inteligência emocional
Capacidade analítica
Relacionamento interpessoal
Perfil estratégico e humanizado
