Descrição da empresa
Com vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, sprays nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.
As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).
Na Nemera, temos grandes ambições! Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.
Descrição da vaga
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Supervisionar todo o processo de produção.
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Verificar o funcionamento dos equipamentos.
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Distribuir o serviço a ser executado e acompanhando o trabalho dos operadores.
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Acompanhar o desempenho dos operadores, orientando-os quando necessário, visando manter o ritmo, qualidade e
produtividade do trabalho, além de coordenar as demandas de trabalho.
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Garantir o cumprimento de todas as atividades de produção.
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Constantemente, registrar o máximo de informações disponíveis.
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Garantir o correto preenchimento documentação produtiva.
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Orientar o pessoal da sua área quanto aos regulamentos da empresa, procedimentos de trabalho e de segurança e outros
aspectos relacionados com o trabalho.
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Identificar as causas de mau funcionamento dos equipamentos e providenciar o reparo necessário o mais rápido possível.
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Treinar funcionários e auxiliar de líder, líder de produção jr em procedimentos, instruções e formulários.
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Criar, revisar e implementar procedimentos, instruções e formulários.
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Avaliar o trabalho dos auxiliares de líder, líderes jr e pl.
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Programar horas extras e solicitar refeições;
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Cumprir requisitos dos orgãos reguladores;
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Cumprir normas, treinamentos e procedimentos da empresa;
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Utilizar equipamentos de proteção individual (epi);
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Identificar fatores de risco no local de trabalho;
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Participar de atividades de segurança promovidas pela empresa;
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Prevenir atos inseguros;
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Informar condições inseguras;
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Informar ocorrência de acidentes;
Qualificações
Formação:
Exigida
Desejada
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Cursos de liderança.
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Cursos de administração.
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Curso de Ajustes básicos em máquinas.
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Curso SAP Fiori (realidade da empresa).
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Interpretação básica NBR ISO 14001 - Sistema de Gestão Ambiental
Habilidades
Exigida
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Gestão de pessoas e tempo;
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Administração de conflitos;
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Análise crítica de processos e documentos, comunicação assertiva e habilidade interpessoal entre equipes.
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Distribuição da programação em linhas.
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Sistema SUPERVISÓRIO.
Desejada
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Atualizar-se;
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Operar recursos de informática;
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Demonstrar iniciativa;
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Demonstrar criatividade;
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Trabalhar em equipe;
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Contornar situações adversas;
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Demonstrar flexibilidade;
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Demonstrar agilidade;
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Demonstrar facilidade de comunicação;
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Noções básicas de meio ambiente e de conscientização ambiental.
Informações adicionais
Nosso Processo de Recrutamento
Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.
Eis o que você pode esperar:
- Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
- Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
- Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
- Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
- Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
- Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe!
Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.
