Multinacional com atuação em concessões está em busca de um(a) Analista de Benefícios. Profissional comprometido(a), com olhar crítico e capacidade de atuar com autonomia em um ambiente dinâmico, contribuindo para a eficiência dos processos e para uma experiência positiva dos colaboradores com os benefícios oferecidos pela empresa.
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Administrar os benefícios corporativos, como assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada e demais programas;
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Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos;
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Conduzir o fechamento mensal de benefícios, com conferência de faturas, conciliação de divergências e envio das informações para a folha de pagamento;
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Elaborar relatórios e indicadores de custos, utilização e sinistralidade, apoiando a tomada de decisão da área de RH;
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Atuar como ponto focal no relacionamento com operadoras, corretoras e fornecedores;
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Prestar atendimento a colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte sobre os benefícios;
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Apoiar processos de admissão, desligamento, afastamentos e movimentações internas;
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Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização dos processos;
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Participar de projetos relacionados à revisão de benefícios, campanhas de adesão e renovações contratuais;
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Garantir o cumprimento das normas legais, políticas internas e diretrizes da LGPD.
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas.
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Vivência anterior na administração de benefícios em empresas de médio ou grande porte;
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Experiência com fechamento, conferência e análise de dados de benefícios;
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Relacionamento com operadoras, corretoras e fornecedores.
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Excel intermediário a avançado (PROCV/PROCX, SOMASES, Tabelas Dinâmicas e tratamento de bases de dados);
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Experiência com sistemas de RH/ERP (preferencialmente LG lugar de gente);
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Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas da ANS;
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Familiaridade com integração entre sistemas de RH, folha de pagamento e portais de operadoras.
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Conhecimento em dashboards e análise de dados;
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Participação em projetos de revisão ou implantação de benefícios;
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Vivência em renovações contratuais e negociações com operadoras.
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Perfil analítico e atenção aos detalhes;
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Organização e gestão do tempo;
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Autonomia e senso de responsabilidade;
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Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
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Proatividade e foco em melhoria contínua;
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Ética e confidencialidade no tratamento das informações.
