Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração de talentos alinhados à cultura da empresa e apoiando o alcance dos objetivos estratégicos da área de Gente e Gestão.
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes, pareceres e fechamento da vaga).
- Realizar entrevistas por competências, individuais e/ou em grupo.
- Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos, conforme as normas e diretrizes do CFP.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões e garantindo aderência cultural e técnica dos candidatos.
- Elaborar pareceres psicológicos e relatórios de Recrutamento e Seleção.
- Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de RS, como tempo de fechamento de vagas, SLA, turnover de entrada, assertividade das contratações e fontes de atração.
- Contribuir ativamente para a definição, acompanhamento e execução dos OKRs da área de Gente e Gestão, especialmente aqueles relacionados à atração, seleção e experiência do candidato.
- Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e estratégias de RS, alinhadas aos objetivos estratégicos da área.
Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e iniciativas institucionais de Gente e Gestão.
