Ambiente dinâmico de ritmo acelerado, seguro, harmonioso que prioriza a saúde e bem-estar inclusão e diversidade.
Descrição
Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento para juntar-se ao nosso time e ser responsável por identificar necessidades de treinamento, elaborar e implementar programas de desenvolvimento para os colaboradores. O profissional será responsável por fazer o levantamento das competências necessárias e desenvolver materiais e metodologias de treinamento. Buscamos alguém com habilidades de comunicação, planejamento e organização, além de conhecimentos em metodologias de ensino e desenvolvimento de pessoas. Será um grande diferencial ter experiência prévia na área de Recursos Humanos e em Varejo.
Espera-se que o profissional possua boa comunicação, visão estratégica, organização, facilidade com tecnologia (pacote Office, LMS) e conhecimentos em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional)
Atividades
1. Elaborar e executar programas de treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos; 2. Realizar levantamento de necessidades de treinamento, por meio de avaliações de desempenho e feedbacks; 3. Acompanhar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e avaliações de desempenho; 4. Desenvolver materiais didáticos e recursos instrucionais para os treinamentos; 5. Realizar workshops e palestras para desenvolver competências específicas dos colaboradores; 6. Desenvolver conteúdos, selecionar facilitadores, organizar a logística (salas, materiais, plataformas online) e aplicar treinamentos, incluindo a integração de novos funcionários (onboarding); 7. Manter um cronograma de treinamentos anual e garantir a sua execução dentro do prazo estabelecido; 8. Analisar os resultados dos treinamentos e propor melhorias contínuas no processo de desenvolvimento dos colaboradores; 9. Fazer a gestão de fornecedores de treinamento, garantindo a qualidade dos serviços prestados;
10. Desenvolvimento de Conteúdo: Criar ou contratar treinamentos técnicos (utilização de softwares, processos específicos).
11. Participar de reuniões e projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas.
