Na coordenação de TI Gente e Cultura, acreditamos que a tecnologia é o principal motor para transformar a jornada de quem faz a nossa empresa acontecer. Nossa missão é implementar soluções inovadoras que coloquem o colaborador no centro de tudo, simplificando processos, digitalizando o RH e criando experiências incríveis.
Também somos os guardiões tecnológicos dos projetos de ESG (Sustentabilidade, Voluntariado e Instituto Porto). Trabalhamos para expandir nossas ações na sociedade, garantindo que a tecnologia nos mantenha cada vez mais alinhados ao Pacto Global da ONU.
Responsabilidades e atribuições
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Liderar tecnicamente os projetos de TI: Atuar com foco especial em sistemas de Atração e Seleção, Performance e Carreira, além das iniciativas de ESG
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Construir e gerenciar integrações: Desenhar, desenvolver e sustentar arquiteturas de integração (APIs RESTful, Webhooks, mensageria) entre o ecossistema de RH (SAP SuccessFactors, Gupy, Folha de Pagamento - Senior) e os sistemas corporativos (Active Directory, ERPs, etc.).
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Ser a nossa referência técnica: Sustentar, otimizar e evoluir constantemente nossas plataformas de RH. Seu papel é garantir que as necessidades de negócio ganhem vida através de soluções eficientes, seguras, escaláveis e de alta disponibilidade.
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Traduzir mundos e gerir requisitos: Conectar as necessidades do negócio com a tecnologia, fazendo o levantamento e a gestão ágil de requisitos de software e integrações.
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Garantir a governança e segurança de dados: Assegurar que todas as integrações e fluxos de dados de colaboradores estejam em estrita conformidade com a LGPD e as melhores práticas de segurança da informação (OWASP, criptografia, mascaramento de dados).
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Ter um olhar crítico e propositivo (Code/Architecture Review): Avaliar e questionar arquiteturas e soluções propostas por consultorias e fornecedores, garantindo o alinhamento com os padrões tecnológicos da empresa.
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Mapear o futuro: Desenhar processos e jornadas (BPMN / TO-BE) e modelar o fluxo de dados entre os sistemas (Data Flow) para otimizar a esteira operacional do RH.
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Garantir a qualidade (QA/UAT): Conduzir testes funcionais, de integração e homologações (UAT) junto aos usuários, além de atuar na implementação de esteiras de CI/CD para automatizar implantações.
Requisitos e qualificações
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Experiência em ecossistemas de RH: Sólida vivência técnica com soluções como SAP SuccessFactors, Gupy, Senior e afins, compreendendo sua arquitetura e modelos de dados.
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Proficiência em Integrações e APIs: Domínio no desenho e desenvolvimento de APIs (REST/GraphQL), conhecimento em API Gateways e ferramentas de teste.
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Conhecimento em linguagens e frameworks: Experiência prática com linguagens de backend voltadas para integração (ex: Node.js, Python, Java ou C#) e bancos de dados relacionais e não-relacionais (SQL Server, PostgreSQL, MongoDB, etc.).
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Gestão de Identidade (IAM): Conhecimento em protocolos de autenticação e autorização (OAuth 2.0, SAML, OpenID Connect) e integração com Active Directory/Azure AD.
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Comunicação que conecta: Habilidade para dialogar de forma clara e objetiva tanto com desenvolvedores e arquitetos quanto com áreas de negócio.
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Visão analítica: Experiência em mapeamento de processos (BPMN) e tradução de necessidades de negócio para soluções sistêmicas.
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Foco na entrega: Vivência em metodologias ágeis (Scrum/Kanban), testes de integração e sustentação.
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Experiência sólida em desenvolvimento e gerenciamento de APIs utilizando MuleSoft e/ou Sensidia.
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Conhecimento em governança de APIs, arquitetura orientada a serviços (SOA) e microserviços com foco nessas plataformas.
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Vivência no ciclo de vida completo de APIs (design, implementação, segurança e monitoramento) usando as plataformas Sensidia e MuleSoft.
Informações adicionais
Vale Alimentação e Refeição: Seu VR e VA são flexíveis, para que você atenda às suas necessidades e defina a melhor maneira de utilizá-los;
Vale-Transporte: Para nos encontrarmos na Porto;
Serviços de Transporte: Para o seu conforto e segurança no trajeto até o nosso escritório, disponibilizamos vans nas principais estações de acesso à Porto: Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes;
Plano de Saúde, Odontológico e Seguro de Vida: Para que você possa se cuidar, e também cuidar de seus dependentes;
Participação nos Lucros - PLR: Pois sabemos que só vamos crescer, se crescermos juntos;
Pais, mães e filhos: Auxílio creche ou babá, para cuidar do seu bem mais precioso;
Previdência Privada - PortoPrev: Para você garantir um futuro mais tranquilo;
Gympass: Para você possa se exercitar e cuidar da sua saúde física em diversas academias, onde estiver;
Bolsa de estudos; Para você começar uma graduação ou que sonha em fazer uma segunda faculdade ou pós-graduação.
Cursos de Idiomas: Subsídio para cursos de Inglês e Espanhol;
Programa Saúde Integral: Série de benefícios e iniciativas para te apoiar a encontrar equilíbrio de forma integral, através de três pilares: saúde mental, saúde física e saúde financeira;
Desconto em Produtos e Serviços: Para que você possa desfrutar dos produtos e serviços deste nosso ecossistema gigante
A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.
Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética, que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.
O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.
DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO
Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso, incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras e indígenas, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas.
