Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, com foco em níveis operacionais.
Analisar e implantar políticas de pré-seleção e elaborar anúncios de vagas.
Executar atividades de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento.
Realizar acompanhamento de indicadores de pessoas, como absenteísmo, horas extras, turnover e clima organizacional.
Fortalecer a cultura organizacional e realizar ações de Sustentabilidade Social voltadas à comunidade e colaboradores.
Departamento Pessoal e Qualidade:
Acompanhar as atividades e rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas e horas extras).
Garantir a correta aplicação de processos, prazos e controles de DP, enviando variáveis da folha e apurando o ponto.
Requisitos e Competências
Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH ou Psicologia.
Experiência: Mínimo de 6 meses em perfil generalista.
Conhecimentos: Pacote Office intermediário e ferramentas de perfil comportamental (DISC, Profiler).
Sistemas: Operação dos sistemas Top Ponto e Plataforma Sólides.
Competências Comportamentais: Organização, comunicação clara e assertiva, dinamismo, proatividade, ética e inteligência emocional.
Manter indicadores da ISO 9001, MDM’s e registros do setor devidamente atualizados.
Diferencial: Empatia com equilíbrio entre escuta e postura firme, além de orientação para resultados e processos.
