Sua missão será ser por estrategizar e gerir o plano de comunicação interna e as iniciativas de Employer Branding, visando o fortalecimento da cultura organizacional e a atração e retenção de talentos. Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, liderando a criação de campanhas multicanal e a curadoria de conteúdos que potencializem o engajamento e a marca empregadora. Garante a mensuração de resultados através de KPIs, assegurando que a narrativa corporativa seja consistente, inspiradora e alinhada aos objetivos da companhia.
Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE! Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time?
Responsabilidades e atribuições:
-
Planejamento Estratégico: gerir o plano anual de comunicação e o calendário de ações de Employer Branding, alinhando-os aos objetivos de negócio e cultura.
-
Gestão de Marca Empregadora (EVP): Desenvolver e disseminar a Proposta de Valor ao Empregado, garantindo que a experiência do colaborador reflita a promessa da marca para o mercado.
-
Consultoria de Liderança: Assessorar gestores na comunicação de temas complexos, mudanças organizacionais e gestão de crises internas.
-
Gestão de Canais e Conteúdo: Curadoria e supervisão editorial de canais (Intranet, Google Chat, Jornal Mural, TVs), garantindo unidade visual, tom de voz adequado e narrativas de impacto.
-
Mensuração de Resultados: Definir KPIs de comunicação e engajamento, analisando dados de pesquisas de clima e métricas de canais para direcionar tomadas de decisão.
-
Interface Multidisciplinar: Liderar projetos conjuntos entre RH, Marketing e TI para otimizar a jornada do colaborador e promover a empresa externamente como um excelente lugar para trabalhar
