Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Benefícios e Orçamento, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme a demanda pré estabelecidas.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
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Responsável pela estruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.);
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Acompanhar as negociações dos contratos vigentes e desenvolvimento de novos benefícios;
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Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional;
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Responsável pela comunicação das políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente;
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Elaborar relatórios mensalmente dos indicadores de benefícios;
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Atendimento a dúvidas que envolvem a área de remuneração, a fim de garantir a conformidade das informações;
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Realizar estudos e aplicações das metodologias e pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios;
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Elaboração e gestão do orçamento de pessoal;
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Estudo e atualizações da estrutura organizacional – Estudos a nível analistas e abaixo;
- Elaboração e Gestão dos dimensionamentos dos empreendimentos;
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Atualização dos indicadores de Remuneração;
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Realizar análises e movimentações salariais diversas;
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Apoio na elaboração e no controle do cronograma dos projetos da área;
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Buscar melhorias no pacote de remuneração e benefícios;
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Manter a estrutura de cargos atualizada conforme as necessidades das áreas, realizando estudos de estrutura, nomenclatura e níveis;
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Monitorar a competitividade da Atlântica Hospitality International em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;
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Garantir a gestão do quadro aprovado em comparação a mão de obra efetiva dentro das unidades de negócios;
Responsabilidades Secundárias:
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Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de GP&C Remuneração e Orçamento;
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Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de GP&C;
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Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de GP&C Remuneração e Orçamento;
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Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos;
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Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros);
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Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de GP&C;
Requisitos e qualificações
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Ensino Superior Completo: Área: Administração e correlatas
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Pacote Office – Excel | Power Point : Intermediário
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Power BI : Básico
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Conhecimento e utilização de IA + conhecimento em automações básicas Google (gems)
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Metodologias de Remuneração (Hay,Mercer,etc) : Intermediário
Informações adicionais
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Plano de Saúde
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Plano Odontológico
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Seguro de Vida
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Vale Refeição
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Vale Transporte
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GymPass
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DayOff Aniversário
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Convénio com Sesc
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Modelo Híbrido
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