Planejar, desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano
Organizacional, promovendo a evolução contínua das pessoas, da cultura organizacional
e da performance, alinhando talentos, competências e comportamentos aos objetivos
estratégicos da empresa.
Garantir a gestão operacional de pessoas, atuando de forma integrada nas áreas de DHO
e DP promovendo crescimento, engajamento, compliance e eficiência nos processos.
Responsabilidades Principais
- Estruturar e manter programas de desenvolvimento de pessoas (treinamentos,
capacitações e trilhas de aprendizagem).
- Mapear competências técnicas e comportamentais por cargo.
- Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback estruturado.
- Apoiar líderes no desenvolvimento de equipes e na gestão de desempenho.
- Desenvolver programas de liderança e sucessão.
- Atuar na disseminação da cultura organizacional, valores e propósito.
- Analisar indicadores de clima organizacional, engajamento e desempenho.
- Propor ações de melhoria contínua em gestão de pessoas.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção sob a ótica de competências.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DHO.
- Garantir alinhamento das práticas de DHO às normas do SGI (ISO).
Atividades Complementares
- Organizar e validar informações de colaboradores para folha de pagamento.
- Auxiliar na integração de novos colaboradores, conferindo documentação e
dados.
- Controlar férias, afastamentos e licenças, garantindo registros corretos.
- Controlar a gestão de benefícios (adesões/cancelamentos).
- Gerar relatórios internos de frequência, absenteísmo, turnover e indicadores
legais.
- Conferir o ponto dos colaboradores.
