Requisitos:
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
- Vivência em recrutamento e seleção;
- Vivência em implantação de cargos e salários;
- Vivência em rotinas de departamento pessoal;
- Conhecimento em práticas trabalhistas (fechamento de ponto, admissão, rescisão, medicina ocupacional e demais processos);
- Conhecimento em administração de benefícios.
Atividades:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador;
- Controlar cartão ponto;
- Analisar e efetivar a concessão de benefícios;
- Realizar processos para subsidiar o fechamento da folha;
- Realizar processos de admissões, afastamentos, férias e rescisões;
- Controlar a entrega de uniformes e EPIs;
- Auxiliar administrativamente nas demandas do setor de copa/cozinha;
- Manter registros e controles trabalhistas atualizados;
- Acompanhar e controlar demandas inerentes à medicina do trabalho;
- Prestar atendimento às demandas individuais dos colaboradores;
- Conduzir entrevistas de desligamento e análise de motivos de rotatividade;
- Apoiar líderes e colaboradores em demandas de gestão de pessoas e conflitos internos;
- Incluir e atualizar documentos e informações no portal dos clientes;
- Atuar em projetos de clima organizacional, cultura, engajamento e ações de endomarketing;
- Realizar programa de integração;
- Prestar assistência aos processos voltados a cargos e salários;
- Alimentar indicadores relativos ao RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas etc.);
- Realizar processo de apresentação de condutor para multas;
- Incluir e atualizar documentos e informações nos portais do CREA;
- Apoiar na gestão de desempenho, levantamento de necessidades de treinamento e acompanhamento de programas de desenvolvimento;
- Garantir o cumprimento das políticas internas e legislações trabalhistas;
- Participar de auditorias e dar suporte em processos de compliance de RH.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
