Principais responsabilidades:
- Liderar estrategicamente a área de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional
- Estruturar e fortalecer a cultura da empresa e o desenvolvimento das lideranças
- Desenvolver estratégias de engajamento, clima organizacional e retenção de talentos
- Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e crescimento interno
- Atuar junto à alta gestão no desenvolvimento da estrutura organizacional da empresa
- Estruturar processos modernos de People & Culture alinhados ao crescimento da empresa
Requisitos:
- Experiência consolidada em posição gerencial na área de Gestão de Pessoas / People & Culture
- Vivência com desenvolvimento de lideranças e gestão de equipes
- Experiência em estruturação de cultura organizacional e processos estratégicos de RH
- Experiência em empresas estruturadas ou de médio/grande porte
- Perfil estratégico, analítico e com forte capacidade de liderança
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Remuneração:
Salário: a combinar (estamos analisando pretensão)
