Visão Geral
A Apta se destaca no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) pela inovação, confiabilidade e otimização na gestão de segurança corporativa. Contamos com o diferencial de unirmos mais de 15 anos de experiência consolidada em SST a uma plataforma tecnológica revolucionária. Atuamos em 23 estados suportando mais de 1.300 parceiros estratégicos por meio da nossa plataforma.
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Analista de RH para suportar a construção e o desenvolvimento da equipe da Apta conforme nossos valores.
- Business Partnering: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte e consultoria em todos os temas relacionados à gestão de pessoas, como desenvolvimento de equipes, gestão de performance e planejamento de headcount.
- Recrutamento e Seleção Estratégico: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo uma experiência excepcional para os candidatos e a contratação de talentos alinhados à nossa cultura.
- Desenvolvimento Organizacional: Liderar a implementação e a melhoria de programas de desenvolvimento, como avaliações de desempenho, planos de sucessão, trilhas de carreira e programas de treinamento, fomentando uma cultura de Inovação e aprendizado contínuo.
- Cultura e Engajamento: Desenvolver e executar iniciativas que fortaleçam nossa cultura e promovam o engajamento dos colaboradores, utilizando pesquisas de clima, 360º e outras ferramentas para medir e aprimorar o ambiente de trabalho.
- Gestão de Políticas e Processos: Assumir a Responsabilidade pela criação, revisão e implementação de políticas e processos de RH, buscando sempre a otimização, a conformidade com a legislação e o alinhamento com as melhores práticas de mercado.
- Análise de Dados de RH: Utilizar dados e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.) para gerar insights, identificar tendências e embasar a tomada de decisões estratégicas na área de Gestão de Pessoas.
- Mentoria e Suporte: Atuar como mentor para analistas de RH de níveis júnior e pleno, compartilhando conhecimento e apoiando o desenvolvimento da equipe.
Pré-requisitos
- Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos.
- Conhecimento da legislação trabalhista.
Soft Skills
- Gestão e desenvolvimento de pessoas.
- Comunicaçao efetiva.
- Raciocínio lógico.
- Gostar de rotinas administrativas.
Modelo/Horário
- Presencial (Vitória).
- Segunda a quinta-feira de 08h às 18h e sexta-feira de 08h às 17h.
