Descrição da vaga:
Liderar a estratégia jurídica trabalhista da Companhia, garantindo atuação preventiva e contenciosa, mitigação de riscos, conformidade legal e suporte consultivo ao negócio, contribuindo para sustentabilidade operacional e financeira.
Requerimentos:
Sólida experiência em liderança de equipes e gestão da área jurídica trabalhista;
Forte atuação com contencioso trabalhista de alto volume e alta complexidade;
Vivência na gestão estratégica de passivos trabalhistas, incluindo organização, revisão e condução dos processos, com foco em mitigação de riscos, eficiência na gestão e redução de impactos financeiros;
Experiência em gestão de indicadores (KPIs), orçamento e acompanhamento de performance da área;
Desejável atuação em empresas de ambiente regulado, bem como em projetos de reestruturação organizacional, gestão de passivos estratégicos ou transformação organizacional;
Vivência em negociações sindicais, relações trabalhistas e suporte consultivo à alta liderança;
Graduação em Direito com registro ativo na OAB;
Pós-graduação em Direito do Trabalho;
Desejável especialização em Gestão Empresarial, Compliance ou Gestão de Pessoas.
