Gerenciar todo o processo de folha de pagamento;
Administrar admissões, desligamentos, férias, benefícios e controle de ponto;
Garantir conformidade com a CLT, eSocial, FGTS, INSS e demais obrigações trabalhistas;
Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis de posição;
Apoiar gestores nas etapas de contratação e definição de perfis;
Elaborar e acompanhar indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo e tempo de contratação);
Apoiar processos de integração, treinamento e desenvolvimento;
Gerenciar o relacionamento com fornecedores de folha, benefícios e consultorias;
Participar da melhoria contínua de políticas e processos de Recursos Humanos;
Apoiar auditorias e garantir a organização da documentação trabalhista;
Atuar em parceria com as áreas de Operações, Logística e Financeiro.
