Buscamos profissionais comprometidos, inovadores, apaixonados pelo que fazem e cujos valores sejam alinhados aos da Foresea.
Se você busca constantemente novos desafios, deseja evoluir na sua carreira e fazer a diferença no mundo, faça parte da nossa equipe!
Candidate-se à vaga e boa sorte!
Responsabilidades e atribuições
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Atuar como referência técnica nos temas de remuneração, benefícios e Inteligência de Dados de Pessoas, assegurando a correta aplicação das políticas, práticas e metodologias adotadas pela Companhia.
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Elaborar, analisar e propor modelos de remuneração fixa e variável, incluindo estruturas salariais, cargos, níveis, faixas e programas de incentivos, para validação da Coordenação, garantindo alinhamento ao mercado, à estratégia e à governança interna.
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Conduzir e consolidar estudos de mercado, análises comparativas (benchmarking) e pesquisas salariais, subsidiando recomendações técnicas à Coordenação.
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Analisar, revisar e apoiar a gestão dos programas de benefícios, avaliando aderência legal, eficiência financeira, atratividade e impacto na proposta de valor ao integrante, para deliberação da Coordenação.
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Analisar e monitorar impactos financeiros relacionados à remuneração e benefícios, apoiando processos orçamentários, previsões e controles de custo de pessoal.
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Estruturar, analisar e interpretar indicadores de Inteligência de Dados de Pessoas, conforme diretrizes definidas pela Coordenação, produzindo análises quantitativas e qualitativas sobre força de trabalho, turnover, remuneração, movimentações, performance e engajamento.
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Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e análises técnicas para suporte à liderança, à área de Gestão de Pessoas e à alta liderança.
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Apoiar processos de avaliação de cargos, enquadramentos, movimentações salariais, promoções e revisões, assegurando critérios técnicos, equidade interna e conformidade com políticas vigentes.
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Atuar em projetos estratégicos de Pessoas, contribuindo com análises técnicas, dados, cenários e recomendações fundamentadas.
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Garantir aderência às legislações trabalhista, previdenciária e regulatória aplicáveis aos temas de remuneração e benefícios.
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Contribuir para a melhoria contínua, automação e padronização dos processos e ferramentas de remuneração, benefícios e Inteligência de Dados de Pessoas.
Requisitos e qualificações
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Formação superior completa;
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Desejável especialização ou curso de extensão em Remuneração;
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Experiência na implantação ou revisão de estruturas salariais, com base em metodologias de mercado (Willis Towers Watson, Korn Ferry ou Mercer);
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Vivência na implantação ou revisão de modelos de incentivos de curto prazo;
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Experiência na gestão estratégica de benefícios, incluindo negociação de contratos e interface com fornecedores;
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Experiência na gestão de indicadores de pessoas e remuneração, com aplicação de dados para embasar decisões estratégicas;
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Excel avançado, com domínio de tabelas dinâmicas, PROCV, SE e outras fórmulas condicionais para análise de dados;
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Habilidade para negociação e alinhamento de demandas, garantindo relacionamentos eficazes com clientes internos e fornecedores;
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Postura ética e profissional na gestão de informações sensíveis e confidenciais.
Informações adicionais
Benefícios oferecidos:
Plano de Saúde e Odontológico;- Ticket Alimentação/ Refeição;
- Vale Transporte;
- Plano de incentivo a atividade física (WellHub);
- Plano de Previdência Privada;
- Participação nos lucros/Produtividade;
- Seguro de vida;
- Auxílio Educacional;
- E outros.
A Foresea é uma empresa focada em oferecer soluções em Perfuração Offshore, com expertise e excelência em afretamento e operação de sondas para águas ultraprofundas.
Fomos a primeira empresa do segmento no Brasil a operar uma unidade semissubmersível ancorada em lâmina d’água superior a 1.000 metros.
Com experiência, tecnologia de última geração e compromisso com a segurança e a sustentabilidade, estamos sempre inovando ao afretar e operar plataformas e navios em escala global.
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