Atuar como o elo entre os objetivos do negócio e a força de trabalho, provendo suporte especializado em recrutamento técnico, desenvolvimento de lideranças e conformidade trabalhista, garantindo que o capital humano seja o diferencial competitivo na execução de projetos de engenharia.
Suas responsabilidades:
Entender, disseminar e fortalecer a cultura organizacional da empresa.
Construir um processo seletivo criativo e estratégico, garantindo resultado e competência na contratação.
Atrair, selecionar e reter os talentos tendo como base a cultura e valores da DIM.
Elaborar e coordenar o onboarding (programa de integração) e ambientação para novos colaboradores.
Estruturar e coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional.
Desenvolver e coordenar programas de treinamento internos e externos. Desenvolver projetos, ações e campanhas internas, buscando melhorias e visando a padronização do fluxo de atividades.
Planejar e auxiliar os líderes nas avaliações de desempenho. Elaborar e acompanhar os indicadores-chave de desempenho da área.
Coordenar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal. Definir e submeter para aprovação o programa anual de treinamentos. Acompanhar processos de desligamentos e orientar quanto ao processo de demissão.
Desenvolver plano de desenvolvimento de liderança
Pagamento: R$2.990,93 - R$5.000,00 por mês
Benefícios:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
