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Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos Sênior, com perfil analítico, visão estratégica e forte atuação em remuneração, folha de pagamento e indicadores de RH. Essa posição será responsável por garantir a consistência dos processos de Departamento Pessoal, apoiar decisões por meio de dados e assegurar conformidade em auditorias, contribuindo diretamente para a eficiência e sustentabilidade da operação em nível Brasil.
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; - Sólida experiência em Remuneração, Folha de Pagamento e Departamento Pessoal; - Vivência com indicadores de RH e análise de dados; - Conhecimento em legislação trabalhista; - Excel avançado (mandatório); - Experiência com sistemas de folha e/ou ERP de RH.
- Conduzir e apoiar processos de remuneração, incluindo estudos salariais, análises de equidade e competitividade de mercado (nível Brasil); - Aprovar movimentações sistêmicas de reajustes salariais, promoções e transferências; - Realizar e validar análises de folha de pagamento, encargos, provisões e impactos financeiros; - Atuar na governança e conferência dos processos de Departamento Pessoal; - Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (KPIs), apoiando a tomada de decisão com dados; - Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas; - Apoiar e conduzir auditorias internas e externas, garantindo compliance com legislação trabalhista e políticas internas; - Mapear oportunidades de melhoria e automatização de processos de RH; - Atuar de forma consultiva junto às lideranças, trazendo análises e recomendações; - Garantir acuracidade e integridade das informações em sistemas e bases de dados.
