- Manter os dossiês da unidade atualizados, garantindo a organização e disponibilidade dos documentos e informações relacionados aos subsistemas de Recursos Humanos, como Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, SESMT, entre outros.
- Realizar a gestão mensal dos benefícios dos colaboradores, assegurando a correta distribuição e o melhor custo-benefício para a empresa.
- Conduzir os processos admissionais e demissionais conforme os fluxos estabelecidos pelo corporativo, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
- Administrar as rotinas de SESMT da unidade, incluindo controle de PPRA, PCMSO, LTCAT, exames ocupacionais e entrega de EPIs, assegurando conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs).
- Solicitar a programação de férias junto à contabilidade e alinhar os períodos com as lideranças de cada setor.
- Alimentar mensalmente a planilha da folha de pagamento com as ocorrências necessárias e encaminhá-la à contabilidade para processamento.
- Realizar a gestão diária do controle de ponto eletrônico, tratando inconsistências e garantindo conformidade com a jornada de trabalho.
- Acompanhar o processo de avaliação do período de experiência, garantindo o envio e recebimento dos formulários junto às lideranças e promovendo o alinhamento entre gestor e colaborador.
Requisitos
- Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas será um diferencial.
- Experiência básicas com rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
- Conhecimento em controle de ponto, benefícios, admissões, demissões e legislação trabalhista.
- Organização, atenção aos detalhes, proatividade e boa comunicação.
Pagamento: R$2.100,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
