Esta vaga também é inclusiva para PCDs.
Responsável por atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, sendo o principal ponto de contato para as operações sob sua gestão. Será responsável por apoiar lideranças e colaboradores em temas relacionados a Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Engajamento, Gestão de Desempenho e acompanhamento de indicadores de RH.
Atuará de forma próxima ao negócio, garantindo a aplicação das políticas corporativas, apoiando a tomada de decisão dos gestores e contribuindo para o alcance dos resultados da operação por meio de uma gestão estratégica e eficiente de pessoas.
Entre suas atribuições estão a condução de processos seletivos, acompanhamento de movimentações de pessoal, controle de headcount, análise de indicadores, desenvolvimento de ações de engajamento e clima, suporte às rotinas de folha e benefícios, além da implementação e acompanhamento de programas e projetos corporativos de RH.
Buscamos um profissional com perfil consultivo, visão sistêmica, forte capacidade de relacionamento interpessoal, autonomia, senso de prioridade e foco em resultados, capaz de atuar em um ambiente dinâmico e com múltiplas demandas.
Quais são os requisitos?
- Ensino superior completo em áreas correlatas.
- Experiência sólida em RH Generalista.
- Vivência com recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios e desenvolvimento.
- Experiência no suporte a lideranças e gestão de indicadores de RH.
- Conhecimento intermediário/avançado em Excel.
- Perfil consultivo, organizado, com senso de urgência e foco em resultados.
- Disponibilidade para atuação presencial em Franco da Rocha/SP e viagens eventuais.
Dentre as suas principais responsabilidade, você irá encontrar:
- Atuar como parceiro de RH das operações, prestando suporte consultivo às lideranças e colaboradores.
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança.
- Gerenciar e acompanhar movimentações de pessoal, admissões, desligamentos, promoções e transferências.
- Apoiar as rotinas de Administração de Pessoal, garantindo alinhamento com folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
- Monitorar e analisar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e produtividade.
- Desenvolver e implementar ações de clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a execução dos programas corporativos.
- Atuar na gestão e acompanhamento de planos de ação relacionados às pesquisas de clima e indicadores de pessoas.
- Garantir a aplicação das políticas, procedimentos e programas corporativos de Recursos Humanos.
- Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e performance.
- Realizar o acompanhamento de auditorias, controles internos e processos de compliance relacionados à área de RH.
- Atuar como focal point de RH para as operações sob sua responsabilidade, assegurando alinhamento entre as necessidades do negócio e as estratégias de pessoas.
- Participar de projetos corporativos e iniciativas voltadas à melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.
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