Buscamos um profissional com perfil consultivo, estratégico e apaixonado por educação corporativa. Para esta posição, é fundamental ter experiência na gestão de programas de desenvolvimento, um diferencial será programas voltados para talentos em início de carreira (estágio, trainee e aprendizagem), e capacidade de atuar como um parceiro de negócio para nossos clientes.
Atividades:
Atua como consultora estratégica das contas sob sua gestão, conduzindo jornadas de desenvolvimento de ponta a ponta e construindo relações de confiança com clientes, identificando oportunidades de evolução e geração contínua de valor.
Lidera o desenho e a evolução das soluções de aprendizagem, realizando diagnósticos, traduzindo desafios de negócio em estratégias de desenvolvimento e recomendando abordagens alinhadas aos objetivos organizacionais e indicadores de sucesso.
Conduz agendas executivas com stakeholders de diferentes níveis, influenciando decisões, gerenciando expectativas e garantindo alinhamento entre necessidades do cliente, estratégia do projeto e entregas da consultoria.
É responsável pela governança dos projetos, coordenando cronogramas, riscos, orçamento, fornecedores, pessoas facilitadoras e equipes internas, assegurando qualidade, eficiência operacional e excelência na experiência dos participantes.
Monitora continuamente indicadores de desempenho dos programas, analisando dados quantitativos e qualitativos para gerar insights, propor ajustes estratégicos e demonstrar o impacto das iniciativas de desenvolvimento para o negócio.
Lidera a curadoria e a construção de soluções educacionais em diferentes formatos (presencial, online e híbrido), garantindo experiências relevantes, inovadoras e alinhadas às tendências de aprendizagem corporativa.
Atua como referência técnica para a equipe, compartilhando conhecimento, apoiando o desenvolvimento de pessoas e contribuindo para a evolução de metodologias, processos e boas práticas da área.
Identifica oportunidades de expansão, renovação e novos projetos dentro das contas sob sua gestão, participando da construção de propostas, aditivos e estratégias comerciais em parceria com o time de negócios.
Representa a consultoria em reuniões estratégicas, apresentações executivas e momentos de alta visibilidade com clientes, fortalecendo o posicionamento da empresa como parceira de desenvolvimento.
Requisitos:
Experiência sólida em educação corporativa, com atuação na gestão de programas de desenvolvimento, especialmente voltados para talentos em início de carreira (estágio, trainee e aprendizagem). Experiência com programas trainee é um diferencial relevante.
Vivência na construção de estratégias de aprendizagem, desenho de jornadas de desenvolvimento e curadoria de conteúdos em formatos presenciais, online e híbridos.
Experiência consistente em gestão de projetos complexos, com atuação consultiva, gestão de múltiplos stakeholders e condução simultânea de diferentes iniciativas.
Capacidade de atuar de forma estratégica junto a clientes, realizando diagnósticos, influenciando decisões e conectando soluções de desenvolvimento aos desafios do negócio.
Forte capacidade analítica para acompanhamento de indicadores, elaboração de relatórios executivos e geração de recomendações baseadas em dados.
Excelente comunicação escrita e verbal, com habilidade para facilitar encontros, conduzir reuniões executivas e adaptar a comunicação a diferentes públicos e contextos.
Perfil organizado, com alta capacidade de priorização, autonomia e tomada de decisão em ambientes dinâmicos e de constante mudança.
Conhecimento atualizado sobre tendências de desenvolvimento humano, aprendizagem corporativa, futuro do trabalho, habilidades profissionais, tecnologia aplicada à educação e uso de dados para tomada de decisão.
Experiência na gestão de fornecedores, facilitadores e parceiros externos será considerada um diferencial.
