Nós imaginamos o extraordinário!
Presente em mais de 50 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecemos ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.
Na ofi, nós habilitamos as pessoas a encontrarem respostas engenhosas para os desafios diários. Damos autonomia para inventar soluções que reinventem a maneira como fazemos as coisas. Nós damos apoio e autonomia para que todos possam pensar e agir fora da caixa, causamos impacto extraordinário e duradouro nos nossos negócios, na vida das pessoas e no ambiente.
Nesta posição, você executará o processo de recrutamento e seleção para as posições de todos os níveis, administrativas e operacionais e dos programas de porta de entrada (PCD's, estagiários e aprendizes), para os negócios da ofi Brasil, através da realização de processos internos e externos, visando atração, desenvolvimento e retenção de talentos na empresa.
MAKE IT REAL
Responsabilidades e atribuições
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Realizar as atividades de Recrutamento e Seleção (R&S) interno e externo para as posições de profissionais e operacionais, acompanhando o fluxo do processo, visando assegurar a contratação dentro do prazo acordado e conforme necessidade das áreas clientes. Sempre que necessário, realiza suporte nos processos de R&S para as posições de nível liderança;
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Conduzir os processos de recrutamento externo, identificando canais alternativos de recrutamento e criando um banco de talentos;
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Conduzir os recrutamentos internos e/ou avaliação de potencial, por meio de aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo (quando necessário), provas de conhecimento, entre outras ferramentas se necessário;
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Gerar feedback sobre os processos conduzidos, a fim de avaliar pontos de melhoria e realizar controle sobre o andamento das vagas (elaboração de KPI's);
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Realizar alinhamento com o gestor a respeito do perfil da vaga, divulgação das vagas, triagem de candidatos e agendar entrevistas em grupo e/ou individuais;
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Acompanhar todo o processo de admissão dos candidatos aprovados pelo gestor, intermediando nos temas relacionados a entrega de documentação e formulários admissionais, a fim de garantir a finalização da admissão no prazo acordado;
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Acompanhar os contratos dos Jovens Aprendizes e Estagiários, desde a negociação com as instituições de aprendizagem até a análise sobre a possibilidade de efetivação no término do contrato, a fim de garantir que estes não ultrapassem o tempo estabelecido por lei e evitar que desempenhem atividades que não estejam de acordo com o contrato;
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Oferecer uma excelente experiência às pessoas participantes do processo seletivo e foco em melhorias contínuas do processo de seleção;
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Conduzir o processo de Onboarding de novos empregados, a fim de garantir o alinhamento das informações e a comunicação sobre a nossa marca empregadora frente aos empregados;
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Conduzir o recrutamento e a administração de vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PcD), sendo responsável pelo controle e acompanhamento do cumprimento das cotas legais e pela qualidade das contratações, garantindo alinhamento à estratégia de diversidade e inclusão da companhia;
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Preparar materiais, relatórios de status, dashboards e apresentações.
Requisitos e qualificações
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Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
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Inglês nível intermediário;
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Domínio das plataformas de captação de candidatos;
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Técnicas de entrevistas por competência;
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Mapeamento de Perfis;
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Gestão de Fornecedores;
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Conhecimento no Pacote Office com Excel avançado;
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Soft skills: facilidade de comunicação, perfil proativo e focado, planejamento e organização, trabalho em equipe.
Informações adicionais
VALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO!
Não fazemos distinção entre pessoas candidatas independente de gênero, idade, raça/etnia, orientação sexual, origem e de toda e qualquer deficiência.
Acreditamos nas individualidades que te torna um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito da ofi.
#vempraofi.
Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.
Olam Food Ingredients agora é ofi
Desde que a Olam começou suas operações, em 1989, reconhecemos a importância de proporcionar valores mútuos a todas as partes interessadas, nós sempre estabelecemos altos padrões no modo como fazemos negócios.
Somos guiados por três principais metas:
Nosso propósito: Ser um agente de mudança para uma boa alimentação e um futuro saudável.-
Nossa visão: Ser a empresa mais diferenciada e valiosa no mercado global de alimentos e agronegócio até 2040.
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Nosso objetivo principal: Maximizar o valor intrínseco de longo prazo para nossos acionistas.
Na ofi, acreditamos que vencer é importante, mas igualmente importante é o modo como vencemos. Por isso, operamos de modo ético e responsável, para continuarmos a ter um negócio de sucesso e lucrativo, confiável para investidores, credores, fornecedores, clientes, governos e comunidades.
