#NossoJeitoRedefineHistórias
Sobre a oportunidade: ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO
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Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de profissionais externos e internos em níveis operacionais e táticos, garantindo a contratação de colaboradores que atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto no alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional.
CONTRATO TEMPORÁRIO 90 DIAS
Responsabilidades e atribuições
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Realizar o alinhamento com o Gestor demandante o perfil do profissional que deverá ser contratado conforme descrição do cargo.
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Realizar, sempre que necessário, a divulgação da vaga solicitando a equipe de Marketing e orientando os canais e fontes mais adequados conforme perfil da vaga.
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Realizar triagem de currículos e recrutamento de candidatos identificando perfil técnico e comportamental adequado à vaga.
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Realizar processos seletivos, envolvendo entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais e provas especifica de cada área e testes psicológicos, quando necessário.
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Orientar os gestores referente aos processos de seleção de sua área, atualizando-os do andamento dos mesmos até o momento de contratação do candidato.
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Realizar o processo de seleção interna, de acordo com procedimento específico e intermediando a negociação entre gestores referente à liberação do candidato selecionado, sugerindo prazos e oferecendo candidatos para substituição, para fins de concluir o processo seletivo.
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Alimentar informações sobre os candidatos e sobre o andamento de cada processo, nos arquivos pertinentes, para fins do registro do processo e consultas futuras.
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Encaminhar retornos positivos / negativos do processo para os candidatos.
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Registrar o parecer final do candidato, através do preenchimento do formulário, para fins de indicação do candidato.
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Encaminhar o candidato aprovado para admissão ou seleção interna, orientando e acompanhando o fluxo até a efetiva admissão ou movimentação de pessoal do profissional.
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Emitir relatórios de acompanhamento e indicadores, e suas respectivas análises sobre os processos seletivos de sua responsabilidade.
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Acompanhar o período de experiência dos colaboradores juntamente com os gestores, registrando informações de controle interno para fins de avaliação do processo seletivo e retenção do colaborador.
Requisitos e qualificações
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Escolaridade Básica: Graduação completa em Psicologia.
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Escolaridade Desejável: Pós-graduação ou especialização em Coordenação de Dinâmicas de Grupo ou em RH.
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Competências Técnicas (cursos e conhecimentos específicos): Ferramentas de seleção, como Seleção por Competências, atualização em testes psicológicos e dinâmicas de grupos.
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Experiência: 1 ano em atividades de recrutamento e seleção.
Informações adicionais
Horário / Escala:
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Horário: de segunda a quinta, das 8h às 18h; nas sextas das 8h às 17h
Nossos benefícios
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Restaurante no local;
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Convênios com farmácia;
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Seguro de Vida;
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Casa do Colaborador, com atividades físicas, massagem e demais cuidados com o colaborador;
Somos um veículo da ciência para a vida humana e redefinir a saúde no Brasil é o que nos move.
Há mais de 98 anos, cuidamos das pessoas, integrando saúde, pesquisa e educação.
Acreditamos na força do protagonismo e na inovação, buscando sempre aprender com agilidade, focar no resultado, não esquecendo da importância da gentileza, colaboração, ética e compromisso com a sociedade. Prezamos muito pela qualidade e segurança e juntos, movemos nossas conquistas.
Somos quase 5 mil colaboradores, que juntos, dedicam-se diariamente ao cuidado com as pessoas. Valorizamos nossos profissionais e entendemos que a diversidade e inclusão são fundamentais para o desenvolvimento da sociedade.
Somos uma instituição que combina tradição e inovação, sem distinção de credo, etnia ou situação social. Valorizamos nossas origens e aprendemos com nossos colaboradores, clientes e a comunidade que impactamos.
E então, vamos juntos, redefinir a saúde no Brasil?
