Analista de Gente e Gestão (Foco em Recrutamento, DHO e Treinamento)
Buscamos um(a) Analista de Gente e Gestão para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e estruturar ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados do negócio.
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Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;
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Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;
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Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais;
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Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;
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Elaborar pareceres e acompanhar candidatos durante todo o processo seletivo;
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Monitorar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, assertividade e fontes de captação.
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Apoiar ações voltadas para clima organizacional, engajamento e cultura corporativa;
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Participar da implementação de programas de avaliação de desempenho e feedback;
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Desenvolver iniciativas de integração e experiência do colaborador;
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Apoiar projetos de comunicação interna e endomarketing;
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Atuar no levantamento de necessidades de desenvolvimento junto às lideranças.
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Levantar necessidades de treinamento (LNT);
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Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos;
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Elaborar materiais de treinamento e desenvolvimento;
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Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos;
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Apoiar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem.
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Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
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Experiência em Recrutamento e Seleção, DHO e Treinamento & Desenvolvimento;
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Conhecimento em entrevistas por competências;
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Experiência com plataformas de recrutamento e ferramentas de avaliação;
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Domínio do Pacote Office;
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Boa comunicação, organização, senso analítico e relacionamento interpessoal.
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Experiência em empresas de médio ou grande porte;
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Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics;
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Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças;
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Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa.
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Proatividade;
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Organização e planejamento;
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Visão estratégica;
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Comunicação assertiva;
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Capacidade de influenciar e engajar pessoas;
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Foco em resultados;
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Trabalho em equipe e colaboração.
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Recrutamento e Seleção
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Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
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Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
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Clima e Cultura Organizacional
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Comunicação Interna
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Gestão de Indicadores de RH
Modelo de contratação: Efetivo (CLT)
Área: Recursos Humanos | Gente e Gestão
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Nível: Analista Pleno (adaptável para Júnior ou Sênior conforme necessidade)
Requisitos
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Experiência em gestão de recursos humanos
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Conhecimento em legislação trabalhista
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Capacidade de análise de dados e indicadores
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Habilidade em comunicação e negociação
Benefícios
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Oportunidade de desenvolvimento profissional
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Ambiente de trabalho colaborativo
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Acesso a programas de capacitação
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Benefícios competitivos
A pessoa que assumir a função terá a chance de impactar diretamente a cultura e o desempenho da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
